NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
La m\u00e1s reciente encuesta de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha revelado una percepci\u00f3n social preocupante: cerca de cuatro de cada diez personas creen que aquellos con VIH\/SIDA no deben trabajar directamente con individuos no infectados. Esta tendencia refleja una realidad de desaf\u00edos significativos que requieren atenci\u00f3n, ya que el impacto de esta condici\u00f3n no se limita a quienes la padecen, sino que tiene repercusiones en su entorno familiar, social y econ\u00f3mico.<\/p>\n
Lina Mar\u00eda Valencia, abogada y docente de la Escuela de Derecho y Gobierno del Polit\u00e9cnico Grancolombiano, explica en el libro \u201cJusticia Constitucional en el Siglo XXI\u201d que el impacto del VIH\/SIDA en la sociedad es multifac\u00e9tico, ya que, si bien se han otorgado garant\u00edas jur\u00eddicas, es importante reflexionar en torno a la falta de protecci\u00f3n otorgada los trabajadores de las econom\u00edas informales.<\/p>\n
La abogada afirma que, en el \u00e1mbito laboral, el VIH\/SIDA plantea desaf\u00edos relacionados con los derechos humanos de los trabajadores que padecen de la enfermedad, ya que las personas afectadas son un sector de poblaci\u00f3n que queda un tanto excluida en diferentes \u00e1mbitos de la vida social (debido a los efectos de la enfermedad en su estado f\u00edsico), pero tambi\u00e9n en el \u00e1mbito psicol\u00f3gico por el rechazo social.<\/p>\n
La estigmatizaci\u00f3n y el temor social es una caracter\u00edstica inherente en este tipo de enfermedades por el hecho de ser infecciosa. Esta barrera dificulta el tratamiento y estado de salud en personas que viven con el VIH, los lleva a situaci\u00f3n de aislamiento social y laboral, a un estado de indefensi\u00f3n y vulnerabilidad f\u00edsica, emocional y social.<\/p>\n
En el trabajo, las pr\u00e1cticas discriminatorias por parte de la empresa, compa\u00f1eros de trabajo, clientes y consumidores exacerban a\u00fan m\u00e1s sus dificultades para encontrar o mantener un trabajo. Como consecuencia, las personas con VIH a menudo se ven obligados a trabajar en la econom\u00eda sumergida.<\/p>\n
La docente Valencia explica que la normatividad colombiana ha venido desarrollando un marco jur\u00eddico que concede garant\u00edas enfocadas en proteger los derechos humanos, la seguridad social, la salud y el derecho al trabajo, dando especial amparo en torno a la prevenci\u00f3n, el tratamiento y el apoyo social requerido.<\/p>\n
Las personas con VIH\/SIDA cuentan con una protecci\u00f3n constitucional especial, como lo se\u00f1ala la Corte Constitucional en diversas sentencias. Estos fallos han activado mecanismos para salvar sus derechos laborales y evitar la discriminaci\u00f3n en el acceso y conservaci\u00f3n del empleo, buscando garantizar su ingreso al mercado laboral sin revelar su condici\u00f3n m\u00e9dica, a menos que sea necesario para proteger su salud o la actividad laboral.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la constituci\u00f3n, sus derechos tambi\u00e9n se ven amparados en decretos y leyes que regulan la informaci\u00f3n personal en el diagn\u00f3stico del VIH\/SIDA, la obligaci\u00f3n de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n integral en salud (Decreto 599 de 1991), la atenci\u00f3n integral y obligaci\u00f3n en la atenci\u00f3n de salud (Decreto 1543 de 1997), la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n (Decreto 780 de 2016) y la protecci\u00f3n a los derechos fundamentales y la dignidad (Ley 972 de 2005).<\/p>\n
Tambi\u00e9n se ha considerado por la jurisprudencia del alto tribunal que son sujetos de especial protecci\u00f3n constitucional, ya que se encuentran en un estado de debilidad manifiesta, as\u00ed que estos trabajadores no pueden ser despedidos de manera discriminatoria por su estado de salud; el empleador solo puede terminar la relaci\u00f3n laboral cuando exista una causa objetiva y cuente con la autorizaci\u00f3n de la autoridad competente. Por otra parte, el empleador tiene la responsabilidad de proteger al trabajador con VIH\/SIDA, implementando las medidas necesarias para preservar su empleo y garantizar su bienestar.<\/p>\n
A pesar de estos avances legales, persiste una brecha entre la legislaci\u00f3n y la realidad. Muchos ciudadanos recurren a la acci\u00f3n de tutela para defender sus derechos frente a situaciones de vulnerabilidad relacionadas con la enfermedad. Esto destaca la necesidad de una implementaci\u00f3n m\u00e1s efectiva de las protecciones legales y la importancia de una sociedad que brinde un trato equitativo y digno, basado en el respeto por los derechos humanos de todas las personas, independientemente de su condici\u00f3n de salud.<\/p>\n
Adem\u00e1s, pr\u00e1cticamente todas las pol\u00edticas y recomendaciones establecidas respecto al VIH se enfocan en el trabajo formal, es decir, no cobijan al trabajador informal o de contrataci\u00f3n por prestaci\u00f3n de servicios, resultando, finalmente, que el trabajador VIH positivo se encuentre desprotegido.<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 se debe trabajar?<\/strong><\/p>\n En el cap\u00edtulo del libro, la docente plantea la necesidad de implementar enfoques integrales que aborden la prevenci\u00f3n del VIH\/SIDA y la construcci\u00f3n de una cultura laboral inclusiva y respetuosa, adem\u00e1s de generar acciones concretas para promover la inclusi\u00f3n y la protecci\u00f3n laboral en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n Lo primero y tal vez m\u00e1s importante, es asegurar su acceso y permanencia en el trabajo mediante la adecuaci\u00f3n de la normativa y los servicios p\u00fablicos. Las personas con enfermedades relacionadas con el VIH deben poder trabajar con ajustes razonables, siempre que est\u00e9n m\u00e9dicamente capacitadas. Es fundamental promover la reasignaci\u00f3n de tareas acorde a sus capacidades, facilitar la formaci\u00f3n para encontrar otro empleo y favorecer su reintegraci\u00f3n laboral.<\/p>\n Los empleadores deben tomar medidas concretas para eliminar las barreras laborales que incluyen ajustes en la jornada laboral, adaptaciones en los equipos de trabajo, acuerdos para pausas activas de descanso, reubicaci\u00f3n laboral conforme al estado de salud, as\u00ed como proporcionar capacitaci\u00f3n y entrenamiento necesarios, entre otras iniciativas.<\/p>\n Es crucial que los gobiernos, instituciones p\u00fablicas, y organizaciones sigan fortaleciendo las pol\u00edticas y programas destinados a eliminar la estigmatizaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n. Esto es fundamental para fomentar la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n de estas personas en el \u00e1mbito laboral, alentando su rendimiento, siempre que su estado de salud lo permita. Por otro lado, los Estados deben integrar instrumentos normativos en sus sistemas legales para supervisar y sancionar las pr\u00e1cticas laborales que resultan en rechazo, discriminaci\u00f3n o violaci\u00f3n de los derechos humanos, el derecho al trabajo y la seguridad social.<\/p>\n En ese sentido, la educaci\u00f3n, el di\u00e1logo social y la cooperaci\u00f3n internacional son fundamentales para facilitar la implementaci\u00f3n efectiva de medidas protectoras y promover una cultura laboral inclusiva y respetuosa. Las personas que entienden c\u00f3mo se transmite el virus suelen ser m\u00e1s abiertas a permitir que aquellos con VIH trabajen junto a otros sin la enfermedad.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA La m\u00e1s reciente encuesta de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha revelado una percepci\u00f3n social preocupante: cerca de cuatro de cada diez personas creen que aquellos con VIH\/SIDA no deben trabajar...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":15636,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[163],"tags":[],"class_list":["post-15635","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n