NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
El transporte y la log\u00edstica han sido tradicionalmente una industria dominada por los hombres. La presencia de mujeres en la industria log\u00edstica ha ido aumentando en las \u00faltimas d\u00e9cadas, cada vez teniendo oportunidad de ocupar espacios que antes no ocupaban, aunque todav\u00eda existe una brecha de g\u00e9nero en algunos roles. Sin embargo, actualmente estas mujeres que ya ocupan cargos directivos se han empoderado y contribuido a que la brecha de g\u00e9nero al pasar los a\u00f1os sea a\u00fan menor.<\/p>\n
Tatiana Pomar, Directora Comercial para el sector Qu\u00edmico, Manufactura, y Proyectos para Maersk en Colombia, lidera equipos en el sector log\u00edstico desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os. En el inicio de su carrera profesional la percepci\u00f3n personal de equidad entre gener\u00f3 se sent\u00eda un 60% – 40% entre hombres y mujeres. Actualmente se encuentra en una posici\u00f3n estrat\u00e9gica para el \u00e1rea de la industria, en donde escalonadamente ha evidenciado balancear la tendencia anterior.<\/p>\n
\u201cEsta es una organizaci\u00f3n donde a la mujer se le est\u00e1 dando un rol mucho m\u00e1s importante. Hoy en d\u00eda, cuando se visita a los clientes, en la mayor\u00eda son las mujeres las que est\u00e1n en puestos de liderazgo. Es muy importante el tema de balance, indistintamente del g\u00e9nero, es importante tener ese balance vida y trabajo para llevar el d\u00eda a d\u00eda. De igual forma, hay que aprender a manejar a los stakeholders. Establecer din\u00e1micas de trabajo para impulsar las habilidades de cada una de las personas con las que trabajo.\u201d<\/p>\n
Maria Andrea Pineda, Jefe de Producto de Carga A\u00e9rea, Centroam\u00e9rica, Andina y el Caribe en Maersk lidera equipos de alto nivel, con desaf\u00edos estrat\u00e9gicos y considera que la inteligencia emocional en todo tipo de relaciones debe ser parte de las habilidades que se deben desarrollar para poder trabajar en equidad.<\/p>\n
\u201cHe tenido la fortuna de ser inspirada e impulsada por colegas hombres. Y considero que la equidad es cuesti\u00f3n de bondad; el poder reconocer el aporte del otro. En el grupo de mujeres l\u00edderes, realizamos conversaciones de inclusi\u00f3n a todo nivel, con el objetivo de inspirar a otras mujeres a no ser nosotras mismas un obst\u00e1culo para ascender.\u00a0 Evitamos el pragmatismo, apoyamos a las mujeres y promovemos el apoyo entre mujeres.\u201d<\/p>\n
Maersk tiene como objetivo clave de equidad de g\u00e9nero para 2025 superar el umbral del 40% de mujeres en puestos directivos. Para acelerar la igualdad de g\u00e9nero, Maersk ha establecido objetivos audaces y nuevas iniciativas dise\u00f1adas para mejorar las trayectorias profesionales y las oportunidades para las mujeres en todos los niveles de nuestro negocio.<\/p>\n
Este imperativo de lograr el equilibrio de g\u00e9nero en la log\u00edstica ha llevado al desarrollo de programas para mujeres que aceleran las habilidades y desarrollan herramientas y t\u00e9cnicas para ayudar a crear nuevas trayectorias profesionales y maximizar el potencial de todas las mujeres en Maersk.<\/p>\n
Lanzado en 2012, el programa Strategies for Success<\/em> es un programa de desarrollo para mujeres l\u00edderes en la organizaci\u00f3n, con el objetivo de abordar una realidad preocupante en el sector de la log\u00edstica: la baja representaci\u00f3n de las mujeres en roles de liderazgo. El programa fue dise\u00f1ado espec\u00edficamente para mujeres, con un enfoque espec\u00edfico en garantizar un perfil de g\u00e9nero m\u00e1s equilibrado en el liderazgo. Su objetivo es canalizar el talento femenino proporcion\u00e1ndoles las habilidades, herramientas y t\u00e9cnicas necesarias para maximizar su potencial. A lo largo del programa, los participantes exploran temas como objetivos profesionales futuros, aspiraciones personales, autoconciencia, gesti\u00f3n de marca y relaciones con las partes interesadas.<\/p>\n A pesar de estos avances, a\u00fan hay desaf\u00edos en la industria log\u00edstica en t\u00e9rminos de igualdad de oportunidades y reconocimiento. Se est\u00e1n implementando programas y pol\u00edticas para abordar estos problemas y fomentar un ambiente m\u00e1s inclusivo y diverso en la log\u00edstica. La diversidad de g\u00e9nero en la log\u00edstica no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, sino que tambi\u00e9n aporta una variedad de perspectivas y enfoques valiosos para mejorar la eficiencia y la innovaci\u00f3n en la cadena de suministro. La igualdad de g\u00e9nero no s\u00f3lo fortalecer\u00e1 el sector al aportar diferentes perspectivas y habilidades, sino que tambi\u00e9n contribuir\u00e1 a construir una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA El transporte y la log\u00edstica han sido tradicionalmente una industria dominada por los hombres. La presencia de mujeres en la industria log\u00edstica ha ido aumentando en las \u00faltimas d\u00e9cadas, cada vez...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":14233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-14232","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-mujeres","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n