{"id":13741,"date":"2024-02-27T00:39:13","date_gmt":"2024-02-27T00:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/?p=13741"},"modified":"2024-02-27T00:39:13","modified_gmt":"2024-02-27T00:39:13","slug":"13741","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/2024\/02\/27\/13741\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, las empresas que priorizan una comunicaci\u00f3n interna efectiva se posicionan y tienen mejor desempe\u00f1o que la competencia. La comunicaci\u00f3n interna se convierte en el motor que impulsa la productividad, el compromiso y una cultura empresarial s\u00f3lida.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">No es \u00fanicamente un intercambio de informaci\u00f3n, est\u00e1 comprobado que una comunicaci\u00f3n eficaz entre los colaboradores de una organizaci\u00f3n, no solo incrementa la productividad, la motivaci\u00f3n y el compromiso, sino que promueve una cultura organizacional colaborativa, transparente y de confianza. Seg\u00fan un estudio de McKinsey &amp; Company, las empresas con una comunicaci\u00f3n interna eficaz tienen un 25% m\u00e1s de probabilidades de superar a sus competidores.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sin embargo, no prestarle la atenci\u00f3n suficiente a corregir errores comunes que se presentan con frecuencia en el \u00e1rea de comunicaciones internas de las empresas, puede desencadenar problemas de coordinaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre departamentos o equipos, y por consecuencia, retrasar proyectos y\/o afectar la calidad de los productos o servicios. Adem\u00e1s de desmotivaci\u00f3n, baja productividad, desconfianza e insatisfacci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Principales errores en las comunicaciones internas:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Mensajes confusos o poco claros: Generan desinformaci\u00f3n, rumores y afectan la confianza.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Falta de escucha: Ignorar las necesidades e ideas del equipo limita el crecimiento y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Comunicaci\u00f3n unidireccional: No hay espacio para el feedback ni la participaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Exceso de canales: Dificulta el acceso a la informaci\u00f3n y genera confusi\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">En este contexto, surge la necesidad de que los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n se enfoquen en seleccionar los canales de comunicaci\u00f3n m\u00e1s adecuados a las necesidades de la empresa, evitando la multiplicidad de herramientas que puedan generar confusi\u00f3n o desinformaci\u00f3n entre los colaboradores. Es crucial que los encargados de la comunicaci\u00f3n tracen una estrategia clara, definan objetivos y utilicen mensajes apropiados para mantener a todo el personal debidamente informado y comprometido ya que de acuerdo con un estudio de Towers Watson, los empleados que est\u00e1n altamente comprometidos con su trabajo son un 20% m\u00e1s productivos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Una comunicaci\u00f3n clara con los colaboradores tambi\u00e9n implica un escenario que, bien abordado, puede generar la sensaci\u00f3n de pertenencia y fidelidad. De lo contrario, podr\u00eda llevar a la fuga del capital humano. Existen en el mercado herramientas que pueden facilitar los procesos de comunicaci\u00f3n interna, brindando en una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la posibilidad de unificar el canal de comunicaci\u00f3n, para que toda la n\u00f3mina pueda acceder y canalizar all\u00ed todo tipo de mensajes. Desde informaci\u00f3n que involucra y afecta a todos los colaboradores de manera directa o indirecta, hasta temas relacionados con los procesos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u201cLa comunicaci\u00f3n interna es esencial para el \u00e9xito de cualquier instituci\u00f3n,\u00a0 un estudio de Gallup encontr\u00f3 que las empresas con altos niveles de compromiso por parte de sus empleados tienen un 12% m\u00e1s de rentabilidad. Hoy, gracias a los smartphones, es posible centralizar toda la comunicaci\u00f3n en un solo lugar, simplificando el trabajo de Recursos Humanos y facilitando a todos los colaboradores, un medio donde acceder a esta, de manera simple y sin importar d\u00f3nde se encuentren f\u00edsicamente.\u00a0Adem\u00e1s del trabajo remoto, muchos puestos involucran trabajo de campo, y esto exige un canal a trav\u00e9s del cual todos puedan acceder a las notificaciones, capacitaciones y procesos internos al mismo tiempo\u201d explica Pedro Urrets Zaval\u00eda, Head of Marketing de Humand.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se fomenta la cultura en una organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Adem\u00e1s de la tecnolog\u00eda, la cultura empresarial desempe\u00f1a un papel fundamental en el \u00e9xito a largo plazo de una organizaci\u00f3n. Una cultura s\u00f3lida, basada en valores compartidos y una comunicaci\u00f3n abierta, promueve la creatividad, la innovaci\u00f3n y el compromiso de los empleados. Fomentar una cultura empresarial inclusiva y diversa, donde se valoren y respeten las opiniones de todos los miembros de la organizaci\u00f3n, es fundamental para mantener un ambiente laboral positivo y productivo en el que todas las personas se sientan incluidas, es parte de la f\u00f3rmula.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Es importante que todos los miembros de una organizaci\u00f3n se sientan c\u00f3modos para comunicar sus ideas y opiniones, dando paso a la creatividad y la innovaci\u00f3n, y mejorando adem\u00e1s el ambiente laboral. La posibilidad de establecer metas claras y alcanzables, as\u00ed como el reconocimiento y la recompensa hacia los colaboradores, y las oportunidades de crecimiento y desarrollo, tambi\u00e9n los motivar\u00e1 a seguir trabajando con ciertos objetivos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Cuestiones como qu\u00e9 es importante para la compa\u00f1\u00eda y cu\u00e1les son los principios que gu\u00edan sus acciones, terminar\u00e1n por definir sus valores y principios, que luego ser\u00e1n transmitidos a trav\u00e9s de cada una de las personas que forman parte de ella.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u201cHoy la comunicaci\u00f3n deja de ser unidireccional y se le da una voz al colaborador, otorg\u00e1ndole el canal para comunicar o solucionar sus inquietudes, mientras puede estar m\u00e1s conectado con sus colegas. Esto y todo lo que te brindan estas nuevas apps, mejora la cultura empresarial, fomentan el sentido de pertenencia y por lo tanto disminuye la rotaci\u00f3n del personal, lo que puede significar un ahorro grande en dinero y productividad a las empresas\u201d, afirma Juan Pablo Vaghi, Sales manager de Humand.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA | COLOMBIA En un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, las empresas que priorizan una comunicaci\u00f3n interna efectiva se posicionan y tienen mejor desempe\u00f1o que la competencia. 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