NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
En un mundo donde la tecnolog\u00eda provoca cambios significativos y duraderos, estamos viendo una revoluci\u00f3n silenciosa pero poderosa en la forma en que las empresas son gestionadas. Los programas de recursos humanos y comunicaci\u00f3n interna est\u00e1n cambiando la forma en que las organizaciones se relacionan con su activo m\u00e1s importante: su equipo de trabajo.<\/p>\n
\u00a8La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 cambiando la forma en que las empresas trabajan con su personal a trav\u00e9s de softwares de recursos humanos y comunicaci\u00f3n interna. El uso de smartphones mejora la eficiencia en la entrega de informaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de tr\u00e1mites. Este cambio es crucial a medida que los millennials lideran el mundo laboral, y las m\u00e9tricas y la personalizaci\u00f3n son clave para tomar decisiones estrat\u00e9gicas. No es solo un cambio tecnol\u00f3gico, sino un compromiso con mejorar continuamente y adaptarse\u00a8<\/em> concluye\u00a0 Nicolas Benenzon, Co-fundador y CEO de Humand. <\/strong><\/p>\n Lo que antes parec\u00eda algo lejano, ahora es una realidad innegable, ya que los datos y las tendencias se combinan para dar forma a una nueva forma de trabajar. Algunos aspectos que analiza Humand e impactan esta din\u00e1mica son:<\/p>\n La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica en el trabajo<\/strong>. En la actualidad, el 80% de la fuerza laboral no est\u00e1 confinada a escritorios tradicionales y rara vez cuenta con correos corporativos. Esta realidad presenta un desaf\u00edo crucial: \u00bfc\u00f3mo entregar informaci\u00f3n de manera eficiente y gestionar diversos tr\u00e1mites de recursos humanos, cuando los empleados est\u00e1n dispersos geogr\u00e1ficamente o en diferentes \u00e1reas de una planta? Aqu\u00ed es donde la tecnolog\u00eda entra en juego y cambia la din\u00e1mica por completo.<\/p>\n El poder de los smartphones<\/strong>. La casi universal posesi\u00f3n de un smartphone ha creado la plataforma perfecta para llevar la gesti\u00f3n de recursos humanos y la comunicaci\u00f3n interna directamente a la palma de la mano de cada empleado.<\/p>\n La fuerza laboral del futuro<\/strong>. Las expectativas laborales y las preferencias de comunicaci\u00f3n est\u00e1n en evoluci\u00f3n constante y las estad\u00edsticas respaldan este cambio inminente. Para 2025, se espera que el 75% de la fuerza laboral global sean millennials, una generaci\u00f3n criada en la era digital. M\u00e1s del 50% de esta fuerza laboral anticipa un entorno de trabajo m\u00f3vil en el futuro cercano.<\/p>\n \u00a0<\/strong>El impacto en el rendimiento empresarial.<\/strong> El v\u00ednculo entre la tecnolog\u00eda y el rendimiento empresarial tambi\u00e9n se hace evidente en los n\u00fameros. Las empresas con un alto compromiso de la fuerza laboral son un 21% m\u00e1s rentables. Estos hallazgos, provenientes de casos de estudio realizados por Forrester Research y Deloitte, subrayan c\u00f3mo una comunicaci\u00f3n interna y una gesti\u00f3n de recursos humanos efectiva se traducen directamente en resultados tangibles.<\/p>\n La nueva realidad empresarial.<\/strong> En la actualidad, las aplicaciones y softwares de recursos humanos permiten la gesti\u00f3n segmentada de la comunicaci\u00f3n interna a trav\u00e9s de un solo canal, enviando notificaciones push<\/em> a los smartphones de los empleados. Las aplicaciones de recursos humanos, como Humand, han revolucionado la comunicaci\u00f3n interna empresarial. Permiten a los empleados gestionar tr\u00e1mites y procesos desde sus smartphones, centralizando as\u00ed la operatividad laboral y la experiencia de trabajo en un entorno digital \u00fanico. Humand optimiza la eficiencia al ofrecer funciones como completar formularios, responder encuestas, acceder a capacitaciones, firmar documentos y participar en una red social interna, todo desde cualquier ubicaci\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Eficiencia y reducci\u00f3n de costos.<\/strong> En el departamento de recursos humanos, se invierte un valioso tiempo y recursos en abordar la comunicaci\u00f3n interna a trav\u00e9s de m\u00faltiples plataformas y canales. La dispersi\u00f3n de esfuerzos disminuye la eficacia y puede distanciar a la direcci\u00f3n de los empleados. Por otro lado, los tr\u00e1mites que antes requer\u00edan d\u00edas tanto para empleados como para recursos humanos, ahora se completan con apenas unos clics gracias a las aplicaciones m\u00f3viles.<\/p>\n Medir para mejorar.<\/strong> Otra ventaja significativa de la implementaci\u00f3n de estos Softwares de Recursos Humanos es la capacidad que brindan a las empresas para medir con precisi\u00f3n el impacto de la comunicaci\u00f3n interna y de los procesos del d\u00eda a d\u00eda. Las estad\u00edsticas y m\u00e9tricas proporcionadas incluyen la cantidad de consultas a recursos humanos por temas espec\u00edficos, informaci\u00f3n en tiempo real sobre procesos de onboarding y mucho m\u00e1s. Estos datos luego se convierten en herramientas esenciales para tomar decisiones estrat\u00e9gicas informadas y mejorar continuamente la gesti\u00f3n interna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA En un mundo donde la tecnolog\u00eda provoca cambios significativos y duraderos, estamos viendo una revoluci\u00f3n silenciosa pero poderosa en la forma en que las empresas son gestionadas. 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