Trabajo remoto y flexibilidad continua: <\/strong><\/p>\nLa adopci\u00f3n generalizada del trabajo remoto y la flexibilidad laboral se mantienen como elementos esenciales. Roles relacionados con la gesti\u00f3n del trabajo a distancia seguir\u00e1n desempe\u00f1ando un papel crucial.<\/p>\n
En contraste, de acuerdo con cifras de para el 2024 se estima que el 27% de las empresas en Am\u00e9rica Latina volver\u00e1n al 100% presencialidad, mientras que solo el 7% ofrecer\u00e1 trabajo 100% remoto. Esto conduce a un 66% en trabajo h\u00edbrido, exigiendo refuerzos en la creaci\u00f3n de nuevos roles.<\/p>\n
Automatizaci\u00f3n e Inteligencia Artificial (AI): <\/strong><\/p>\nProfesionales con experiencia en la implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n de tecnolog\u00edas avanzadas son cada vez m\u00e1s solicitados. Aunque es improbable que la IA reemplace completamente a los profesionales, aquellos que no dominan su uso podr\u00edan ser sustituidos. Es esencial comprender c\u00f3mo funcionan las herramientas de GenAI, destacando la importancia de habilidades blandas como creatividad, compasi\u00f3n, innovaci\u00f3n, empat\u00eda e inteligencia emocional.<\/p>\n
Sostenibilidad como imperativo empresarial: <\/strong><\/p>\nLa conciencia ambiental y la b\u00fasqueda de reducir el impacto en el medio ambiente est\u00e1n transformando la demanda laboral en \u00e1reas como gesti\u00f3n ambiental, energ\u00eda renovable y responsabilidad social corporativa. En Colombia, cargos como Gerencia de Sostenibilidad, Especialista en SISOMA, Analista Ambiental y Especialista en Gesti\u00f3n de Residuos son esenciales para alcanzar sellos de sostenibilidad reconocidos en el pa\u00eds.<\/p>\n
Diversidad e inclusi\u00f3n como clave del \u00e9xito empresarial:<\/strong><\/p>\nAbordar de manera integral aspectos como la administraci\u00f3n intergeneracional se vuelve crucial, especialmente ante la previsi\u00f3n de que la Generaci\u00f3n Z constituir\u00e1 el 23% de la fuerza laboral mundial para el 2024, surge la necesidad de nuevos roles como Gerente de Diversidad e Inclusi\u00f3n y Especialista en Salud Mental en el Trabajo para crear entornos psicol\u00f3gicamente seguros.<\/p>\n
Gig Economy – Trabajo por demanda: <\/strong><\/p>\nLos trabajos por demanda est\u00e1n en constante aumento, especialmente entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, el 70% de la Generaci\u00f3n Z y el 50% de los millennials tienen un trabajo secundario. Esto, junto con la aceptaci\u00f3n social de nuevas formas de trabajar y la proliferaci\u00f3n de plataformas digitales, impulsa el crecimiento del modelo de trabajo por demanda.<\/p>\n
Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia, se\u00f1ala que \u201cEn el horizonte laboral del 2024, Colombia se encuentra inmersa en un dinamismo marcado por tendencias transformadoras. Las fuerzas impulsoras, desde avances tecnol\u00f3gicos hasta la creciente conciencia de sostenibilidad, configuran un nuevo escenario. Hoy por hoy, la capacitaci\u00f3n debe ser una constante para mantenernos vigentes en conocimiento y a la vanguardia en nuevas tendencias\u201d. <\/em><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 le espera a Colombia en cuanto al mercado laboral en 2024?<\/strong><\/p>\nSeg\u00fan las proyecciones de Corficolombiana, se espera un crecimiento del 2,2% en el empleo para 2024, alcanzando un total de 22,9 millones de personas ocupadas. Este incremento estar\u00e1 impulsado principalmente por los sectores de comercio y servicios, con tasas de crecimiento del 2,5% y 2,4%, respectivamente.<\/p>\n
En el \u00e1mbito de tecnolog\u00eda, se proyecta la generaci\u00f3n de 125,000 nuevas vacantes, lideradas por los sectores de comercio y servicios con 55,000 y 50,000 nuevas vacantes, respectivamente. En sinton\u00eda, el sector industrial contribuir\u00e1 con 15,000 nuevas oportunidades, mientras que la construcci\u00f3n aportar\u00e1 con 5,000.<\/p>\n
Corficolombiana tambi\u00e9n prev\u00e9 25,000 nuevas vacantes en sostenibilidad para 2024, lideradas por energ\u00eda, infraestructura y agricultura, con 10,000, 5,000 y 5,000 nuevas vacantes, respectivamente. Se espera la generaci\u00f3n de 5,000 oportunidades adicionales en el sector industrial y otros 5,000 en la construcci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLas proyecciones para el mercado laboral en Colombia en 2024 sugieren un panorama optimista con oportunidades de crecimiento en diversos sectores. La tecnolog\u00eda y la sostenibilidad emergen como impulsores clave, y la inversi\u00f3n en habilidades relevantes puede ser un factor diferenciador para los profesionales que buscan destacarse en este entorno laboral en evoluci\u00f3n\u201d, <\/em>mencion\u00f3 Sintes.<\/p>\nFinalmente, los profesionales interesados \u200b\u200ben aprovechar estas oportunidades podr\u00edan beneficiarse al adquirir habilidades espec\u00edficas, como tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos y conocimientos en sostenibilidad.\u00a0 La formaci\u00f3n continua y la adaptabilidad ser\u00e1n claves en este entorno laboral din\u00e1mico.<\/p>\n
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