NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
\u00a1S\u00ed, lo h\u00edbrido funciona! Con el paso del tiempo, esta modalidad ha demostrado ser m\u00e1s que una soluci\u00f3n temporal, demostrando su efectividad en t\u00e9rminos de productividad, equilibrio entre vida laboral y personal, autonom\u00eda, flexibilidad y transparencia, pilares que hoy en d\u00eda son claves para el \u00e9xito de las organizaciones.<\/p>\n
\u201cLa flexibilidad es hoy en d\u00eda una caracter\u00edstica altamente valorada por los colaboradores y se ha convertido en una ventaja competitiva de las empresas a la hora de reclutar el mejor talento.\u201d, <\/em>explica Camilo Clavijo, Country Manager para Latinoam\u00e9rica de HubSpot, <\/strong>plataforma l\u00edder de CRM para empresas en expansi\u00f3n que realiza an\u00e1lisis alrededor de productividad laboral con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas colombianas a crecer mejor. \u201cEsta flexibilidad hace m\u00e1s emp\u00e1ticas y \u00e1giles a las empresas y enfoca el trabajo hacia la confianza y la autonom\u00eda. Muchas empresas est\u00e1n reconsiderando su estrategia en cuanto al trabajo h\u00edbrido y buscan volver a la presencialidad, pero, por el contrario, nosotros seguimos creyendo que las personas pueden hacer su mejor trabajo, con compromiso y alto rendimiento, independientemente de su preferencia de modalidad de trabajo.\u201d<\/em><\/p>\n Hubspot, organizaci\u00f3n pionera en modelos de trabajo h\u00edbrido incluso desde antes de la pandemia, permite a sus colaboradores escoger la modalidad en la que quieren desempe\u00f1ar sus labores y realiza mediciones internas peri\u00f3dicas para evaluar los efectos de dichas elecciones y optimizar las din\u00e1micas empresariales de cara al bienestar y calidad de vida de sus colaboradores.<\/p>\n Seg\u00fan su m\u00e1s reciente an\u00e1lisis, la modalidad de trabajo en casa ha experimentado un notorio crecimiento, pasando de un 39% de sus colaboradores trabajando desde casa en 2021 a un 64% en 2023, convirti\u00e9ndose en la preferencia de elecci\u00f3n para los empleados. No obstante, un 28% de los colaboradores de HubSpot est\u00e1n trabajando en modalidad h\u00edbrida en el presente a\u00f1o. Esto se traduce en un 92% de colaboradores trabajando en una modalidad diferente a la cl\u00e1sica presencial, lo cual lejos de afectar, ha incrementado la productividad y el compromiso. <\/strong><\/p>\n Quienes realizan sus labores desde casa han demostrado un nivel de compromiso m\u00e1s alto, superando en un 14% a aquellos que desempe\u00f1an sus funciones en la oficina o en una modalidad flexible<\/strong>, es decir, unos d\u00edas en casa y otros en la oficina. Este hallazgo subraya la creciente efectividad y motivaci\u00f3n que el trabajo desde casa o h\u00edbrido puede aportar al equipo, consolidando a\u00fan m\u00e1s la convicci\u00f3n en los beneficios del enfoque h\u00edbrido.<\/p>\n Aunque la modalidad de preferencia por los empleados ha tra\u00eddo consigo una serie de ventajas, no podemos pasar por alto su impacto en las relaciones personales, un factor crucial para cultivar el \u00e9xito en cualquier empresa. Conforme lo destaca el informe acerca de trabajo h\u00edbrido, un 60% de los empleados han se\u00f1alado una disminuci\u00f3n en su sensaci\u00f3n de relacionarse, comunicarse y colaborar con sus colegas<\/strong>, lo que resalta la importancia de abordar estrat\u00e9gicamente la creaci\u00f3n y mantenimiento de v\u00ednculos s\u00f3lidos en este nuevo paradigma laboral.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo abordar este nuevo paradigma?<\/strong><\/p>\n Tomar lo mejor de los dos mundos es el reto al que se enfrentan las organizaciones, de forma que puedan combinarse los beneficios de la flexibilidad laboral con los de la interacci\u00f3n f\u00edsica en aspectos como la salud mental y la cultura corporativa.<\/p>\n Un ejemplo de herramienta para hacer frente a este desaf\u00edo es \u201cConnectFour\u201d, un programa desarrollado por HubSpot que tiene como objetivo forjar una conexi\u00f3n h\u00edbrida notable y sostenible, al tiempo que impulsa la flexibilidad y la empat\u00eda en su cultura corporativa, con un enfoque multifac\u00e9tico que busca construir conexiones s\u00f3lidas tanto en los entornos virtuales como en los presenciales, apalanc\u00e1ndose en la tecnolog\u00eda, la capacitaci\u00f3n de los l\u00edderes de equipos y la programaci\u00f3n de actividades especiales, entre muchas otras.<\/p>\n La iniciativa brinda facilidades para conectar a sus colaboradores de maneras que sean f\u00e1ciles, frescas y divertidas y sin fricci\u00f3n, promoviendo as\u00ed una colaboraci\u00f3n aut\u00e9ntica y un sentido de pertenencia en espacios en los que se puedan fortalecer v\u00ednculos personales, que son m\u00e1s importantes de lo que se cree en t\u00e9rminos de retenci\u00f3n de talento: el 70% de los encuestados en el m\u00e1s reciente estudio de HubSpot afirm\u00f3 que tener un amigo cercano en el lugar de trabajo influ\u00eda positivamente en su intenci\u00f3n de permanecer en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Cada organizaci\u00f3n y grupo de empleados es diferente, por eso la clave est\u00e1 en la medici\u00f3n, el an\u00e1lisis y la implementaci\u00f3n estrat\u00e9gica y personalizada. \u201cAseg\u00farese de estar siempre escuchando a sus colaboradores e iterando en funci\u00f3n de sus comentarios. Puede ser m\u00e1s f\u00e1cil asumir que una nueva herramienta o capacitaci\u00f3n resolver\u00e1 las comunicaciones asincr\u00f3nicas para su equipo, pero esa rara vez es el caso. Tomar\u00e1 mucho ensayo y error antes de descubrir c\u00f3mo su equipo trabaja mejor en conjunto.\u201d,<\/em> aconseja a las organizaciones Camilo Clavijo de HubSpot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA \u00a1S\u00ed, lo h\u00edbrido funciona! 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