{"id":11057,"date":"2023-08-09T20:08:21","date_gmt":"2023-08-09T20:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/?p=11057"},"modified":"2023-08-09T20:08:21","modified_gmt":"2023-08-09T20:08:21","slug":"encontrar-talento-digital-el-reto-de-las-empresas-que-le-apuestan-a-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/2023\/08\/09\/encontrar-talento-digital-el-reto-de-las-empresas-que-le-apuestan-a-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Encontrar talento digital, el reto de las empresas que le apuestan a la transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n<p>Con los cambios acelerados que ha tra\u00eddo la post pandemia para las empresas, y los retos que se enfrentan por ejemplo con la Inteligencia Artificial (IA), las empresas del mundo han empezado el camino a veces dif\u00edcil para conseguir perfiles con habilidades digitales avanzadas, que soporten sus procesos de transformaci\u00f3n digital. Pero, \u00bfC\u00f3mo hallar a los indicados?<\/p>\n<p>Ese es el gran dilema de muchas compa\u00f1\u00edas, al punto que se ha convertido, en m\u00e1s del 50% de los casos, en el mayor impedimento que tienen para conseguir procesos de transformaci\u00f3n digital exitosos. Y es que como lo afirma Cristian Nicol\u00e1s Castagnola, digital delivery executivesStaffing de Stefanini Group, en la mayor\u00eda de los casos, lo que quieren los empresarios en t\u00e9rminos de talentos, no es realmente lo que necesitan.<\/p>\n<p>\u201cCuando trabajamos con las empresas lo hacemos sobre su necesidad y vamos identificando qu\u00e9 es lo que realmente les duele, cu\u00e1les perfiles tecnol\u00f3gicos van a encontrar en el mercado y cu\u00e1les no; otras opciones de tecnolog\u00eda en base a la disponibilidad o la posibilidad de reconvertir incluso su propio talento; el trabajo a trav\u00e9s del agilismo de mejores pr\u00e1cticas, e incluso, nuevas tecnolog\u00edas que van a impulsar su negocio y para las cuales ya tenemos profesionales especializados. Es todo un proceso que toca acompa\u00f1ar, porque muchas empresas no est\u00e1n maduras en tecnolog\u00eda para realizarlo solas y los retrocesos e inversiones fallidas son significativos cuando lo hacen sin acompa\u00f1amiento especializado\u201d, asegura Castagnola, de Stefanini Group.<\/p>\n<p>El acompa\u00f1amiento especializado permite a las empresas escoger de manera asertiva sus talentos y as\u00ed reducir la rotaci\u00f3n entre un 10% y 15% adem\u00e1s de elevar su productividad en 30% o 40%. Sumado a esto, como lo argumenta Castagnola de Stefanini Group, el costo de una mala selecci\u00f3n, implica para una empresa en promedio cuatro salarios del colaborador mal seleccionado y ese es un gasto que hoy las empresas no se pueden dar el gusto de asumir.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el proceso de cambio cultural de una empresa es la base de una buena transformaci\u00f3n digital. \u201cEs necesario trabajar con las personas, explicarles el proceso, capacitarlas y guiarlas sobre ese cambio mindset que se requerir\u00e1. De otra forma, es imposible avanzar\u201d, se\u00f1ala el especialista de Stefanini Group.<\/p>\n<p><strong>La oferta y posibilidades de empleo desde Colombia<\/strong><\/p>\n<p>Con el salto que se dio en la pandemia, hacia procesos digitalizados, tambi\u00e9n el trabajo remoto se convirti\u00f3 en una soluci\u00f3n eficiente para las empresas. As\u00ed Stefanini Group le apost\u00f3 al modelo Stefanini Everywhere, que le permite ofrecer a las empresas profesionales tecnol\u00f3gicos de alto nivel, que pueden trabajar de manera presencial, semipresencial y 100% remota, con la facilidad de trabajar desde su ciudad de origen para compa\u00f1\u00edas a nivel no solo de Latinoam\u00e9rica, sino del mundo.<\/p>\n<p>\u201cDepende del pa\u00eds tenemos m\u00e1s o menos demanda de profesionales en tecnolog\u00edas espec\u00edficas. As\u00ed, abrimos oportunidades en Colombia y Latam para expertos tecnol\u00f3gicos, donde el proceso de contrataci\u00f3n es 100% virtual, facilitando la contrataci\u00f3n. De hecho, desde Colombia los interesados en ser contratados pueden revisar todas las ofertas en latam que rondan los 400 puestos mensuales, en <a href=\"http:\/\/www.stefanini.com\">www.stefanini.com<\/a> en la pesta\u00f1a carreras\u201d, sugiere Oscar Damian\u00a0Bernal, Talent Acquisition Manager LATAM de Stefanini Group.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Talento propio y semilleros<\/strong><\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n hay un proceso que se lleva a cabo en medio de la transformaci\u00f3n digital y es poder trabajar con el talento propio de las empresas en dos sentidos: uno, mejorando las habilidades que ya tienen, que les permite un mayor crecimiento dentro de sus compa\u00f1\u00edas, y otro, es a trav\u00e9s del trabajo conjunto, poder identificar la tecnolog\u00eda que ya no se requiere y actualizarlos sobre las que s\u00ed se va a trabajar.<\/p>\n<p>En estos procesos se cuenta con un tutor experto en tecnolog\u00eda y agilismo, que acompa\u00f1a el proyecto y es capaz de reportar los avances, trabajando junto con las empresas para alcanzar los objetivos de manera efectiva.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n hay procesos para encontrar talento digital experimentado, donde Stefanini Group forma nuevos profesionales para satisfacer las necesidades del mercado. \u201cTenemos la Escuela de Talentos Latam, una iniciativa que busca capacitar y desarrollar talentos digitales junior y junior+, con una oferta flexible y conveniente. Mujeres STEM, impulsando la formaci\u00f3n de mujeres en tecnolog\u00eda; Be the One, una oportunidad \u00fanica para que personas externas a la compa\u00f1\u00eda que tengan formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica base, y totalmente gratis, puedan capacitarse. Esta convocatoria est\u00e1 en la p\u00e1gina web y en redes sociales\u201d, recalca Oscar Damian\u00a0Bernal, Talent Acquisition Manager LATAM de Stefanini Group.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en Stefanini Group, tienen el programa Semillero de Talento interno, donde van formando nuevos especialistas, con personal propio y en asocio con varias universidades, creando una oferta especializada, que no solo beneficia a las empresas en su necesidad de adquirir nuevos talentos, sino que abre en cada pa\u00eds la posibilidad de formaci\u00f3n y oportunidades para muchas personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA | COLOMBIA Con los cambios acelerados que ha tra\u00eddo la post pandemia para las empresas, y los retos que se enfrentan por ejemplo con la Inteligencia Artificial (IA), las empresas del mundo han&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":11058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[167,9],"tags":[],"class_list":["post-11057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acturalidad","category-tecnologia"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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