NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
La visibilidad y participaci\u00f3n de la mujer en escenarios laborales, y especialmente en c\u00edrculos de alta gerencia o C-LEVEL, se ha convertido en un campo de an\u00e1lisis y gesti\u00f3n priorizado para muchas organizaciones que luchan por la equidad de g\u00e9nero y el empoderamiento femenino en el sector productivo.<\/p>\n
De acuerdo con el Observatorio Colombiano de Mujeres, a corte de 2021, de las mujeres en posiciones de liderazgo, solo el 39% ocupan cargos de m\u00e1ximo nivel en toma de decisiones. De igual forma, seg\u00fan Confec\u00e1maras, solo el 6,3% de las empresas creadas en 2022 en Colombia cuentan con al menos una mujer en cargos directivos.<\/p>\n
Para Nadia S\u00e1nchez, CEO de la Fundaci\u00f3n She Is<\/strong>,\u00abes gratificante ver que, hoy en d\u00eda, hemos recorrido un camino importante y logrado avances significativos en materia de equidad de g\u00e9nero y empoderamiento femenino en el pa\u00eds. Sin embargo, es vital continuar articulando esfuerzos para fomentar relaciones emp\u00e1ticas, igualitarias y pac\u00edficas en todos los \u00e1mbitos que habitamos, especialmente el laboral, apoyando as\u00ed una transformaci\u00f3n consciente del mundo. Por eso, a trav\u00e9s de nuestras diversas iniciativas, como el She Is Global Forum, el foro m\u00e1s grande por la equidad de g\u00e9nero en Am\u00e9rica Latina, estamos comprometidos a seguir contribuyendo con esta causa\u00bb<\/em>.<\/p>\n