NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, fidelizar el talento se ha vuelto todo un asunto dentro de las empresas. Esto se debe a varios factores, entre ellos la ruptura en el paradigma laboral que dej\u00f3 la pandemia y caus\u00f3 en algunos pa\u00edses lo que se conoce como \u201cla gran renuncia\u201d.<\/p>\n
De acuerdo con Viviana Cede\u00f1o Bustos, Phd en Psicolog\u00eda Organizacional de la University of Canterbury y profesora de la Universidad de la Sabana, este fen\u00f3meno tiene causas multifactoriales entre las cuales se destacan si el trabajo no es visto por el empleado como una fuente de motivaci\u00f3n, desarrollo y bienestar en s\u00ed mismo. Ante la ausencia de esto, el trabajador puede sentir una desconexi\u00f3n con sus actividades laborales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se le han sumado otros como la \u201crenuncia silenciosa\u201d que se refiere a la falta de compromiso de los empleados en su trabajo que, debido a la falta de beneficios, hace que no cumplan con m\u00e1s de lo solicitado en sus cargos.<\/p>\n
De acuerdo con el Center for American Progress, el costo de reemplazar a un empleado puede variar desde el 16 % de su salario para trabajadores con salarios bajos hasta el 213 % para puestos altamente calificados.<\/p>\n
Adicionalmente, el estudio encontr\u00f3 que el costo de la rotaci\u00f3n puede tener un impacto significativo en los resultados de una empresa. Por ejemplo, una empresa con una tasa de rotaci\u00f3n del 10 % puede perder hasta el 2 % de sus ingresos anuales reemplazando al talento perdido. Colombia no es ajena a esta situaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talento se ha transformado en un asunto dif\u00edcil, al menos durante los \u00faltimos meses.<\/p>\n
Los reportes entregados por Migraci\u00f3n Colombia y los estudios adelantados por el Centro de Recursos para el An\u00e1lisis de Conflictos, el 2022 y los primeros meses del 2023 registraron el mayor n\u00famero de colombianos que salieron del pa\u00eds en b\u00fasqueda de mejores oportunidades laborales. Esta situaci\u00f3n implica que cada vez hay menos talento disponible para las empresas y que irse a buscar nuevos horizontes es una opci\u00f3n que est\u00e1 sobre la mesa de los trabajadores.<\/p>\n
Bienestar financiero, la respuesta<\/strong><\/p>\n Ante este panorama, han surgido diferentes estrategias y productos novedosos para responder a la necesidad de fidelizar a los empleados y atraer talento calificado con beneficios que los insertan en las nuevas din\u00e1micas del mundo laboral y de la econom\u00eda mundial.<\/p>\n En Colombia, por ejemplo, Glim, antes Prontom\u00e1s, ofrece una soluci\u00f3n end-to-end para potenciar los salarios y el bienestar financiero, que incluye beneficios para los trabajadores entre los cuales se destaca el acceso a pago de n\u00f3mina en d\u00f3lares<\/p>\n Gracias a su tecnolog\u00eda digital, esta startup, que hace parte del portafolio de MatterScale, articula una serie de servicios y productos como contar con una n\u00f3mina en d\u00f3lares digitales, uso de tarjeta para pagos y flexibilidad en el uso del dinero entre los USDC y pesos o cualquier moneda local, una tarjeta prepaga Mastercard con cashbacks por compras, y pr\u00f3ximamente el acceso a avances.<\/p>\n As\u00ed, los empleados tienen la posibilidad de destinar una porci\u00f3n de sus salarios a la obtenci\u00f3n de d\u00f3lares digitales, que son un cripto activo estable, atado uno a uno al valor del d\u00f3lar estadounidense oficial. De esta forma, se genera una alternativa de n\u00f3mina y administraci\u00f3n del salario que facilita la certidumbre financiera.<\/p>\n El objetivo central de su oferta es aliviar los dolores de competitividad de diferentes tipos de empresas en un mundo de nuevas din\u00e1micas laborales, donde la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento es ahora una carrera sin fronteras, horarios ni oficinas o reglas fijas.<\/p>\n \u201cTenemos la visi\u00f3n de convertirnos en la soluci\u00f3n end-to-end m\u00e1s simple y completa de Am\u00e9rica Latina, que empodera a trabajadores y empresas a trav\u00e9s del acceso a las herramientas financieras del futuro. Para esto, hemos desarrollado una suite de soluciones en torno al salario, que ayuda a las empresas, permiti\u00e9ndoles competir globalmente sin incurrir en altos costos, y a los trabajadores, potenciando el valor de su esfuerzo<\/em>\u201d, coment\u00f3 Alex Robbio, CEO de Glim.<\/p>\n El empoderamiento sobre su salario y el bienestar financiero, seg\u00fan el l\u00edder de Glim, es el mejor beneficio que una empresa puede dar a sus colaboradores. Por eso, buscan utilizar la tecnolog\u00eda para personalizar y automatizar desde la n\u00f3mina diferentes herramientas de ahorro e inversi\u00f3n, de manera que cada empleado pueda adue\u00f1arse de su salario, moverlo como quiera en d\u00f3lares digitales y elegir la forma de cobrar que m\u00e1s le convenga, gracias a las facilidades que le da su empleador.<\/p>\n Gamificaci\u00f3n, otra estrategia para retener el talento<\/strong><\/p>\n Por otra parte, se han desarrollado herramientas centradas en nuevas din\u00e1micas laborales para la retenci\u00f3n de talento, como es el caso de la gamificaci\u00f3n. Se trata de crear el ambiente laboral de tal manera que sea lo m\u00e1s cercano a un juego. Esto con el fin de ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesionales basadas en puntajes acumulados y rendimientos.<\/p>\n Un estudio realizado en la Universidad de G\u00e9nova titulado \u201cGamification in Corporate Training to Enhance Engagement\u201d arroj\u00f3 como resultado que las principales ventajas de la gamificaci\u00f3n en entornos empresariales son un aumento del compromiso con la compa\u00f1\u00eda, sensaci\u00f3n de tomar decisiones importantes, sensaci\u00f3n de progresi\u00f3n, crecimiento de interacciones sociales y creaci\u00f3n de h\u00e1bitos.<\/p>\n Esto demuestra que los cambios del mundo sacuden con fuerza al mercado laboral. Sobre todo, al colombiano que est\u00e1 en medio de una reforma que busca cambiar varias condiciones tanto para empleadores como para empleados. Sin embargo, la tecnolog\u00eda puede ser una aliada estrat\u00e9gica para que los cambios ayuden a fidelizar el talento y que cada vez m\u00e1s empleados vean los beneficios que pueden tener en su trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA En los \u00faltimos a\u00f1os, fidelizar el talento se ha vuelto todo un asunto dentro de las empresas. 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