NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
En el marco del mes del orgullo LGBTIQ+, Yanbal destaca las acciones que ha implementado tanto en Colombia como en otras de sus sedes para promover la inclusi\u00f3n y la diversidad en su ADN corporativo.<\/p>\n
\u201cPara nosotros, la diversidad constituye un pilar fundamental en el ADN de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, coment\u00f3 Ang\u00e9lica Echevarr\u00eda, jefa de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de Yanbal. Uno de los principales hitos en este \u00e1mbito fue la obtenci\u00f3n de la certificaci\u00f3n Friendly Bizz de Diversidad, al ser uno de los mejores lugares para el talento LGTBIQ+ en Colombia.<\/p>\n
Todo esto en adici\u00f3n a formar parte de Pride Connection, una red de empresas que promueve ambientes laborales inclusivos y respetuosos para la comunidad LGBTIQ+, en Colombia y en el Per\u00fa, desde 2021 y 2018, respectivamente. Y se trata de una iniciativa que tambi\u00e9n tiene alcance en Ecuador, donde Yanbal trabaja de la mano con la Organizaci\u00f3n Di\u00e1logo Diverso desde 2021.<\/p>\n
\u201cSomos una empresa que trabaja transversalmente y de manera constante en materia de diversidad. Todo el avance logrado en la generaci\u00f3n de una cultura global de respeto y empat\u00eda nos ha permitido tener una participaci\u00f3n coherente como empresa en la Marcha del Orgullo realizada en Colombia en 2022. Este a\u00f1o, estamos muy felices de seguir avanzando, formando parte de las marchas en Per\u00fa y Ecuador y repitiendo la experiencia en Colombia. En Yanbal creemos en el respeto, la equidad, la tolerancia y la diversidad; por ello trabajamos constantemente para que todas las personas que son y quieren ser parte de nuestra familia se sientan libres de expresarse tal y como son\u201d, concluy\u00f3 Echevarr\u00eda.<\/p>\n
Este a\u00f1o, la estrategia de Diversidad de Yanbal, adem\u00e1s de seguir construyendo desde el frente LGBTIQ+, se enfocar\u00e1 en tener un plan concreto en materia de equidad de g\u00e9nero, as\u00ed como en obtener informaci\u00f3n de sus colaboradores para conocer la percepci\u00f3n acerca de c\u00f3mo se est\u00e1 gestionando la diversidad en la compa\u00f1\u00eda, incluyendo los otros frentes que son parte de su pol\u00edtica: multiculturalidad, discapacidad y generaciones. Por ello, en julio de este a\u00f1o har\u00e1n el relanzamiento de su Encuesta Global de Diversidad en todas sus operaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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