NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
En el mes del orgullo LGBTIQ+ es clave visibilizar la importancia de las estrategias de inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n en las empresas, que repercuten en el desempe\u00f1o de colaboradores y compa\u00f1\u00edas, aumentando su productividad hasta en un 30%, la satisfacci\u00f3n de sus clientes y business partners<\/em>, el consumo y la fidelizaci\u00f3n, hasta en un 40% y su rentabilidad hasta en un 27%. Sin embargo, y m\u00e1s all\u00e1 de la celebraci\u00f3n, este es un trabajo que se construye d\u00eda tras d\u00eda, implementando metodolog\u00edas concretas y constantes.<\/p>\n \u201cLo que no se conoce, no se controla ni se mejora. Conocer, identificar, caracterizar y, con base en esa informaci\u00f3n, dise\u00f1ar planes de bienestar para los colaboradores que pertenecen a comunidades diversas, incluyendo la comunidad LGBTIQ+, es fundamental para el desarrollo de cualquier compa\u00f1\u00eda. Hacer una medici\u00f3n del equipo de trabajo, para luego asegurarse de priorizar la inclusi\u00f3n y la equidad en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n, es la \u00fanica forma de realmente tener transparencia, comprometerse y dar respuesta a esta necesidad que tenemos como sociedad y pa\u00eds.\u201d,<\/em> explica Camilo Clavijo, Country Manager de HubSpot para Latinoam\u00e9rica<\/strong>, empresa tecnol\u00f3gica que por 7 a\u00f1os ha liderado en su sector la implementaci\u00f3n de este tipo de metodolog\u00edas de an\u00e1lisis y el desarrollo de modelos efectivos de diversidad, inclusi\u00f3n, pertenencia y no discriminaci\u00f3n; y cuya oficina central para Latinoam\u00e9rica est\u00e1 ubicada en Colombia<\/p>\n Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, medir la inclusi\u00f3n es fundamental para avanzar en materia de diversidad e inclusi\u00f3n, pero solo un tercio de las empresas lo hace actualmente. Es clave desglosar los datos para identificar patrones y poder implementar mejoras. Una empresa que lleva el registro de la data de acciones de diversidad e inclusi\u00f3n puede ajustar continuamente las estrategias, tomando decisiones m\u00e1s inteligentes.<\/p>\n Por eso, cada a\u00f1o, HubSpot realiza su Informe de diversidad, inclusi\u00f3n y pertenencia, para reconocer los avances y las oportunidades de mejora con sus actuales colaboradores e implementar estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento humano diverso. \u201cCompa\u00f1\u00edas con mayor diversidad de orientaci\u00f3n sexual en su equipo de liderazgo son 25% m\u00e1s propensas a destacarse financieramente frente a sus pares[1]<\/strong><\/sup><\/a>. Sin embargo, en Latinoam\u00e9rica, solo el 4% de estos puestos de alto rango son ejercidos por grupos diversos[2]<\/strong><\/sup><\/a>.\u201d,<\/em> asegura Camilo Clavijo, Country Manager para Colombia de HubSpot. \u201cEs clave trabajar en los planes de carrera, capacitaciones y actualizaciones continuas, opciones de ascenso y de ocupar cargos directivos de las personas que hacen parte de la comunidad.\u201d<\/em><\/p>\n Otra de las acciones concretas de esta organizaci\u00f3n es la implementaci\u00f3n de Grupos de Recursos para Empleados (ERG por su siglas en ingl\u00e9s), espacios conformados y dirigidos por colaboradores de HubSpot pertenecientes a cinco grupos: comunidad LGBTIQ+, mujeres en tecnolog\u00eda, personas de color, veteranos de guerra y personas con discapacidades, en los cuales se discute sobre el panorama actual de estos colectivos y permiten que el equipo directivo de la compa\u00f1\u00eda conozca de primera mano la realidad de los mismos para as\u00ed tomar acciones.<\/p>\n \u201cEstos espacios ayudan tanto a aumentar la conciencia en toda la compa\u00f1\u00eda sobre la existencia de panoramas diversos, como a crear comunidades entre los empleados que se identifican como miembros de alg\u00fan ERG. Los niveles de energ\u00eda de los empleados son m\u00e1s altos cuando participan en ERGs y la afiliaci\u00f3n a estos grupos les brinda una experiencia laboral m\u00e1s atractiva y satisfactoria.\u201d,<\/em> a\u00f1ade Camilo Clavijo.<\/p>\n Otras empresas tambi\u00e9n avanzan a\u00f1o a a\u00f1o en tener ambientes donde los colaboradores LGBTIQ+ se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo que alcancen su m\u00e1ximo potencial. \u201cEste junio, cada vez m\u00e1s empresas brillan por sus logros en ser m\u00e1s diversas e incluyentes y no solo por el iridiscente de un arco iris en su logo hasta fin de mes. A la fecha, son m\u00e1s de 120 empresas con el sello #FriendlyBiz, que las certifica como #EspaciosLibresDeDiscriminacion, un sello internacional reconocido en 15 pa\u00edses donde operan C\u00e1maras de Comercio LGBTIQ+, que avala las iniciativas corporativas para lograr espacios libres de discriminaci\u00f3n durante dos a\u00f1os.\u201d,<\/em> explica Felipe C\u00e1rdenas, presidente C\u00e1mara de\u00a0la\u00a0Diversidad<\/strong>, entidad que asesora de forma integral a organizaciones del sector p\u00fablico y privado para que sean ambientes cada vez m\u00e1s incluyentes.<\/p>\n Un largo camino por recorrer<\/strong><\/p>\n A pesar de los avances, a\u00fan hay datos reveladores que dan cuenta de la necesidad de continuar con un trabajo arduo: De acuerdo con el m\u00e1s reciente estudio sobre bienestar laboral en Colombia y la realidad de los trabajadores del pa\u00eds, realizado por HubSpot, solo el 0,5% de los trabajadores colombianos cree que las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n son factores importantes para promover el bienestar laboral.<\/p>\n Adem\u00e1s, son muy pocas las compa\u00f1\u00edas en Colombia que realizan este tipo de an\u00e1lisis y que implementan de forma disciplinada un plan integral en materia de diversidad e inclusi\u00f3n. Se calcula que menos del 1% de las empresas realiza estudios, dise\u00f1a pol\u00edticas claras o genera capacitaciones y actividades que hagan de la empresa un lugar libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cLas empresas comprometidas con la diversidad ahorran costos en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, llevan la delantera en los estudios de reputaci\u00f3n y se destacan en pr\u00e1cticas empresariales clave como la colaboraci\u00f3n, la confianza y el buen clima laboral y pueden registrar hasta 59% m\u00e1s creatividad, innovaci\u00f3n y apertura. Eso repercute en el desarrollo social, cultural y econ\u00f3mico de todo el pa\u00eds, y en la salud mental y f\u00edsica de sus habitantes, por eso es clave seguir trabajando por los ambientes laborales diversos.\u201d, <\/em>concluye Camilo Clavijo, Country Manager de HubSpot para Latinoam\u00e9rica<\/strong>.<\/p>\n [1]<\/sup><\/a> McKinsey and Company y Boston Consulting Group<\/p>\n