{"id":10226,"date":"2023-05-11T15:11:01","date_gmt":"2023-05-11T15:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/?p=10226"},"modified":"2023-05-11T15:18:39","modified_gmt":"2023-05-11T15:18:39","slug":"en-colombia-se-debe-aumentar-la-empleabilidad-y-reducir-la-informalidad-foro-reforma-laboral-y-su-impacto-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/2023\/05\/11\/en-colombia-se-debe-aumentar-la-empleabilidad-y-reducir-la-informalidad-foro-reforma-laboral-y-su-impacto-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"En Colombia se debe aumentar la empleabilidad y reducir la informalidad: Foro Reforma Laboral y su impacto en el empleo"},"content":{"rendered":"

NOTI-AMERICA.COM | COLOMBIA<\/p>\n

El foro \u201cReforma Laboral y su impacto en el empleo<\/strong>\u201d, realizado por la Facultad de Derecho de la Universidad Tecnol\u00f3gica de Bol\u00edvar (UTB) en alianza con RCN Radio y Fenalco, fue el escenario en el que expertos en derecho laboral del sector empresarial, acad\u00e9mico y en derecho laboral, brindaron su opini\u00f3n en torno al proyecto de Reforma Laboral en Colombia.<\/p>\n

\u201cLas universidades son centros de pensamiento y de discusi\u00f3n que generan investigaciones y producen conocimiento, pero tambi\u00e9n cumplen la funci\u00f3n de elevar discusiones sobre temas relevantes para la sociedad, con hechos, datos, argumentos de peso y reflexiones con el objetivo de brindar a la ciudadan\u00eda mejores elementos de an\u00e1lisis para la evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas. Nuestro deber en la UTB es contribuir a la formaci\u00f3n de ciudadan\u00eda, opini\u00f3n p\u00fablica y construcci\u00f3n de democracia\u201d, afirm\u00f3 Alberto Roa Varelo, rector de la UTB.<\/p>\n

El encuentro se realiz\u00f3 en Cartagena, en el auditorio Jorge Taua del Campus Casa Lemaitre de la UTB. En un primer momento, se desarroll\u00f3 la conferencia \u201cDesaf\u00edos del mercado laboral en la actual coyuntura pol\u00edtica<\/strong>\u201d, dictada por Charles Chapman, socio fundador de Chapman Wilches, firma l\u00edder de derecho laboral en Colombia.<\/p>\n

Chapman durante la conferencia, resalt\u00f3 que el mercado laboral en Colombia es la instituci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s importante del pa\u00eds porque constituye una variable determinante para el desarrollo social y econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, afirm\u00f3 que: \u201cColombia es un pa\u00eds de microempresas, dado que 8 de cada 10 tienen menos de 3 empleados y no cumplen reglas de seguridad social y salario m\u00ednimo. El 93% son MiPymes. Adicionalmente, 6 de cada 10 trabajadores tienen empleos informales\u201d.<\/p>\n

El experto, tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que la discusi\u00f3n en torno a la Reforma Laboral es de orden prioritario, dado que esta ser\u00e1 de car\u00e1cter estructural y sustancial. Adem\u00e1s, afirm\u00f3 que las normas deben dirigirse a atender el desempleo, el bienestar de los empleados y la sostenibilidad empresarial, lo cual implica establecer un equilibrio entre lo social y lo econ\u00f3mico.<\/p>\n

En un segundo momento se llev\u00f3 a cabo el panel \u201cAn\u00e1lisis de la Reforma Laboral y su impacto en el empleo<\/strong>\u201d, al que asistieron como panelistas: M\u00f3nica Fadul Rosa, directora Ejecutiva Fenalco Bol\u00edvar; Daniel Toro, vicerrector Acad\u00e9mico de la UTB y Camilo Mutis T\u00e9llez, asociado senior en Brigard Urrutia. Adicionalmente, el panel cont\u00f3 con la moderaci\u00f3n de Giannina Guerrero, decana de la Facultad de Derecho de la UTB.<\/p>\n

En este espacio los panelistas dialogaron sobre las preocupaciones del sector empresarial en torno a los planteamientos del Gobierno Nacional en el marco de la Reforma Laboral; los efectos de este proyecto sobre la informalidad del empleo en el pa\u00eds, teniendo en cuenta que la mayor\u00eda de desempleados son j\u00f3venes y mujeres, y el impacto que tendr\u00eda la generaci\u00f3n del contrato indefinido como regla general en la contrataci\u00f3n de colaboradores en las empresas y en las plataformas digitales.<\/p>\n

\u201cEl mercado laboral en Colombia debe ser menos r\u00edgido y m\u00e1s flexible para evitar resultados como la alta informalidad en j\u00f3venes y mujeres. Adem\u00e1s, se debe formalizar la mayor parte del empleo a nivel nacional para que las personas puedan ahorrar para su pensi\u00f3n y vivan de forma digna en su retiro\u201d, afirm\u00f3 Daniel Toro.<\/p>\n

Luego de la realizaci\u00f3n de la conferencia principal y el panel, Gisella Taborda, profesora de la Facultad de Derecho de la UTB, llev\u00f3 a cabo la presentaci\u00f3n de la relator\u00eda del foro, donde se evidencian las siguientes conclusiones:<\/p>\n

    \n
  1. La Reforma Laboral debe atender prioridades como el fortalecimiento del sistema de empleabilidad, implementaci\u00f3n de un seguro de desempleo fuerte y no incrementar costos laborales para no desincentivar la generaci\u00f3n de trabajo por parte del sector empresarial.<\/li>\n
  2. Se debe fortalecer la pol\u00edtica de capacitaci\u00f3n para el trabajo, la interrelaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n y las oportunidades laborales y atender criterios t\u00e9cnicos y econ\u00f3micos.<\/li>\n
  3. Teniendo en cuenta la situaci\u00f3n del mercado laboral en Colombia, es importante apoyar a las MiPymes, y para ello se debe crear una Pol\u00edtica de Estado para fortalecer el emprendimiento y construir un r\u00e9gimen diferencial que reduzca los costos de operaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Se debe regular el trabajo por horas en t\u00e9rminos de seguridad social. Es importante tener en cuenta que formalizar el empleo sin tener en cuenta el contexto, no constituye una soluci\u00f3n real, por el contrario, puede reducir nuevas formas de empleabilidad como las que se dan a trav\u00e9s de las plataformas digitales.<\/li>\n
  5. Si este cambio en la regulaci\u00f3n actual encarece la generaci\u00f3n de empleo, es posible que se reduzca la inversi\u00f3n extranjera en el pa\u00eds, lo cual afecta principalmente a los j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os.<\/li>\n
  6. El di\u00e1logo frente a pol\u00edticas p\u00fablicas debe ser \u00fatil e inclusivo, es decir, el Gobierno Nacional debe concertar con los actores m\u00e1s importantes de la sociedad y escuchar a los gremios, al empresariado, a los comerciantes y a otros actores importantes de la sociedad.<\/li>\n
  7. Si la Reforma Laboral no genera pol\u00edticas para crear empleo, pone en peligro la sostenibilidad pensional.<\/li>\n
  8. Se debe reformar la legislaci\u00f3n laboral, ya que seguimos teniendo un C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo que data de 1951 y que sigue regulando condiciones de empleo ajenas a la \u00e9poca, como el trabajo remoto.<\/li>\n
  9. La obligatoriedad de generar contratos a t\u00e9rmino indefinido es una medida altamente peligrosa, dado que podr\u00eda procurar la desaparici\u00f3n de nuevas formas de empleo alternativo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Finalmente, desde la UTB se seguir\u00e1n fomentando estos eventos de coyuntura, con el objetivo de que los temas relevantes para la sociedad sean abordados a trav\u00e9s de escenarios acad\u00e9micos, sociales y culturales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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