En Colombia solo el 55 % de las madres que pide un aumento lo obtiene
NOTI-AMERICA | COLOMBIA
Colombia, las mujeres representan más del 50 % de la fuerza laboral según datos de BBVA Research, pero aún enfrentan brechas significativas en términos de acceso a liderazgo y equidad salarial.
Para motivar a las organizaciones a impulsar estrategias efectivas para fomentar una mayor equidad e inclusión en el ámbito laboral, Buk, software de gestión de personas, presenta su anual Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025 en el que revela algunas de las desigualdades que persisten en el ámbito laboral.
Para realizar este informe, además de entrevistas a expertos, Buk encuestó a más de 5 mil hombres y mujeres trabajadores y analizó los datos de más de 2 millones de colaboradores activos en la plataforma de Buk en los países de Chile, Colombia, Perú y México.
Con el objetivo de profundizar en la diversidad de experiencias laborales de las mujeres, el estudio se estructuró en torno a tres perfiles: madres, centennials y mujeres líderes.
Madres
Buk analizó a las madres cuidadoras, un grupo que, además de su jornada laboral remunerada, enfrenta una segunda jornada de trabajo doméstico y de cuidados. Según datos de Cepal (2024), en todos los países de la región las mujeres dedican, en promedio, tres veces más tiempo que los hombres a estas labores no remuneradas.
Dentro de los hallazgos del estudio, se identificó que las madres tienen la menor tasa de éxito al solicitar un aumento salarial. En Colombia, solo el 55% de las madres que piden un aumento lo obtienen, mientras que entre los hombres con hijos esta cifra asciende al 68%, evidenciando una brecha de 13 puntos porcentuales.
En cuanto a la posibilidad de promoción, las madres son el grupo que menos solicita ascensos y, cuando lo hacen, tienen menores probabilidades de éxito en comparación con otros segmentos.
Al analizar qué valoran más en su trabajo, el 43% de las madres colombianas considera la flexibilidad laboral y el teletrabajo como uno de los tres aspectos más importantes, porcentaje superior al de otros grupos de mujeres y hombres.
Finalmente, aunque el burnout es una de las tres principales razones por las que las madres considerarían dejar su trabajo, solo el 46% expresa un deseo de cambiar de empleo, cifra menor a la de otros grupos como las mujeres sin hijos (48%) o los hombres (42%). Esto incluso, refleja menores barreras o movilidad laboral en comparación con países como México (18%).
Mujeres centennials
Como segundo segmento, el informe analizó la realidad laboral de las mujeres de la Generación Z (nacidas entre entre 1996 y 2010) en comparación con hombres de su misma edad y mujeres de otras generaciones. En cuanto a sus prioridades laborales, las centennials colombianas destacan la flexibilidad y el ambiente laboral como los factores más valorados en su trabajo.
Sin embargo, este grupo también presenta los niveles más altos de sentimientos negativos en el trabajo. En particular, las mujeres centennials reportan sentirse más aburridas y deprimidas en comparación con otros grupos. Además, son las que más desean cambiar de empleo, con un 35% que declara estar buscando o considerando activamente una salida, cifra inferior al 50% mencionado previamente pero aún la más alta entre los segmentos analizados. En términos de confianza en las organizaciones, las centennials colombianas son el grupo que menos confía en su empresa, con un 62 % que dice confiar en ella, en contraste con el 66 % de los hombres centennials.
Por otro lado, al observar la relación con sus compañeros, las mujeres centennials confían más en sus colegas de trabajo que las mujeres de generaciones anteriores, reflejando un patrón alineado con tendencias en LATAM.
Mujeres líderes
Las mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia enfrentan una paradoja: aunque tienen la menor rotación de la región, su nivel de satisfacción laboral es bajo. Según el estudio, solo el 48 % de las mujeres líderes en Colombia se declara satisfecha con su trabajo, en comparación con el 53 % de los hombres líderes y el 52 % de las mujeres sin cargos de liderazgo.
A pesar de que Colombia tiene la menor brecha salarial en liderazgo en la región, la percepción de desigualdad persiste: el 58 % de las mujeres líderes cree que existe una brecha salarial de género en su organización, mientras que solo el 41 % de los hombres en cargos similares comparte esa visión.
En términos de ascenso, Colombia se desmarca de la tendencia regional. El 47 % de las mujeres que no son líderes están satisfechas con sus oportunidades de promoción, superando a los hombres sin cargos de liderazgo, de los cuales solo el 43 % expresa la misma satisfacción. Este hallazgo contrasta con otros países de la región, donde los hombres suelen mostrarse más optimistas respecto a su crecimiento profesional.
Otro dato llamativo es que, aunque las mujeres líderes en Colombia reportan menos felicidad en el trabajo, también experimentan menores niveles de estrés. Solo el 32 % de ellas dice sentirse estresada de forma frecuente o permanente, en comparación con el 39 % de las mujeres en otros cargos.
Finalmente, si bien las mujeres líderes tienen la menor rotación en Colombia, cuando deciden renunciar lo hacen en mayor proporción que las mujeres sin cargos de liderazgo. El 23 % de las renuncias femeninas en el país corresponden a mujeres en altos cargos, una cifra superior a la de otros segmentos.
Estos datos muestran que la estabilidad no siempre significa satisfacción. La equidad en los ascensos y la percepción salarial siguen siendo desafíos clave para mejorar la experiencia de las mujeres en el liderazgo.
