Mujer, equilibrio social y cumplimiento de objetivos comunes en el sector del aguacate hass.
NOTI-AMERICA | COLOMBIA
El Aguacate Hass de Colombia cada día gana más reconocimiento en la economía nacional, incrementa su presencia en los mercados internacionales, y se posiciona como un jugador indiscutible en el comercio con Estados Unidos.
En 2024 el país exportó más de 138 mil toneladas de esta fruta a 30 países. Esta cifra representó un crecimiento del 20.8% frente al año inmediatamente anterior (cerca de 115 mil toneladas).
Además, durante el segundo semestre del año pasado este sector lanzó en Amberes, Bélgica, su marca país “Avocados from Colombia: Sostenibilidad desde el Corazón”, y posteriormente, a través de ella, se hizo presente en todo el mundo con gran éxito.
Lo que pocos saben es que los resultados obtenidos obedecen, en buena parte, a la gestión realizada por el equipo directivo de la Corporación de Productores y Exportadores de Aguacate Hass de Colombia, Corpohass. Este grupo está totalmente conformado por mujeres, y hoy es ejemplo para el sector agrícola nacional.
Aunque el incremento de la participación de la mujer en cargos directivos a nivel mundial se ha elevado, son muy pocas las empresas o los gremios que cuentan con un equipo de líderes compuesto en su totalidad por ellas.
El caso de Corpohass no solo es producto de una iniciativa del sector por reducir las brechas de género en un campo tradicionalmente reservado para los hombres, como lo es el agrícola. También es el resultado del reconocimiento a las capacidades, talento y la innovación que la mujer representa para las empresas.
La ingeniera ambiental Katherine Mejía es quien dirige desde 2023 el timón del Aguacate Hass de Colombia. Su indiscutible liderazgo en el sector agrícola y su propósito permanente por la sostenibilidad, son elementos fundamentales en la agenda corporativa de un gremio que demuestra el invaluable aporte de la mujer.
“Nuestra junta directiva se caracteriza por reconocer la importancia de la igualdad y ha demostrado que valen más las capacidades, el conocimiento y la experiencia, que el género que nos caracteriza”, aseguró la directora ejecutiva de Corpohass.
Y aunque su rostro es el más conocido, Mejía no duda en asegurar que los resultados obtenidos no habrían sido posibles sin el invaluable aporte, tenacidad y sentido humano de las cuatro subdirectoras que complementan el staff ejecutivo del gremio.
De acuerdo con Vanessa Zuluaga subdirectora administrativa y financiera de Corpohass, “Para la mujer el trabajo siempre tiene un propósito superior. Nuestra condición de mujeres nos compromete desde el corazón con lo que hacemos. En este caso, sacar adelante un sector que es fundamental para las zonas rurales del país y para los hogares que conforman sus comunidades”.
Por su parte, Betsy Bermúdez, subdirectora de Proyectos del gremio, dijo que “Más allá del cierre de brechas -algo en extremo importante-, Corpohass, con mujeres en todos sus cargos directivos, le enseña al país que la transformación es posible, y que, al romper estereotipos se inspiran cambios positivos en los negocios y la humanidad”.
Y es que este grupo ha demostrado que el talento y la capacidad no tienen límites. Gracias a ellas hoy la dinámica gremial de la fruta se ha ganado el reconocimiento internacional, y más allá de ser un ejemplo de un ambiente laboral inclusivo, es la muestra fehaciente del poder de la mujer frente al liderazgo.
“Aunque por naturaleza hombres y mujeres tenemos diferencias, eso en vez de representar un obstáculo o una eterna lucha frente a la igualdad, lo que expresa es una inmensa oportunidad de trabajar de manera mancomunada por el desarrollo de las empresas” comentó Ana María Torres, subdirectora de Sostenibilidad.
El Aguacate Hass demuestra que se debe reconocer que las mujeres aportan perspectivas únicas, habilidades de resolución de problemas y estilos de liderazgo colaborativos que enriquecen el panorama empresarial.
En palabras de Francy Heredia, la subdirectora de Relacionamiento y Experiencia al Afiliado de este equipo, “El rol familiar y de madre de las mujeres, que algunos critican, nos brinda una perspectiva única y es una contribución vital a la hora de dirigir. Gracias a ese rol la mujer tiene una mayor capacidad de atención en diferentes espacios, transmite más fácil los valores y tiene mayor empatía”.
Cada vez más, organizaciones y estudios internacionales coinciden en afirmar que cuando las mujeres lideran, no solo impulsan el rendimiento financiero de las empresas, sino que también fomentan una cultura institucional más inclusiva y adaptable.
Frente a la anterior realidad, el grupo ejecutivo de mujeres de Corpohass coincide en concluir que no se debe caer en exageraciones a la hora de hablar de la igualdad. Para ellas lo importante es la búsqueda del equilibrio social, el respeto y el cumplimiento de objetivos comunes.
