Qué dicen los colombianos: ¿Beneficios laborales o mejor salario?
NOTI-AMERICA | COLOMBIA
En un entorno laboral cada vez más dinámico y cambiante, los trabajadores colombianos enfrentan nuevos retos a la hora de buscar empleo o evaluar oportunidades laborales. Precisamente, el estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork en colaboración con Michael Page, arroja luz sobre esta cuestión fundamental: ¿Qué prefieren los colombianos, beneficios laborales o un mejor salario?
Los datos revelan que más del 50% de los trabajadores colombianos experimentan alguna forma de frustración en sus trabajos. En este sentido, el salario emerge como la principal preocupación para el 87% de los encuestados, reflejando una inquietud arraigada en la mente de los trabajadores, quienes anhelan una compensación justa por su esfuerzo y dedicación. Sin embargo, las prioridades al cambiar de empleo han experimentado transformaciones significativas en múltiples aspectos. Si bien el salario ha mantenido su posición como factor crucial, elementos como la flexibilidad y los beneficios han ganado terreno en la toma de decisiones laborales. Este cambio evidencia una evolución en la mentalidad de los trabajadores, quienes valoran cada vez más una experiencia laboral integral que no solo se limite al aspecto monetario.
El peso del salario en la decisión de empleo vs. La importancia de la modalidad de trabajo y la flexibilidad
El estudio destaca que el 95% de los entrevistados considera el salario como un elemento importante o muy importante al evaluar oportunidades de trabajo. Esto demuestra la relevancia que tiene la remuneración en las decisiones laborales de los colombianos, quienes buscan asegurar su estabilidad financiera y calidad de vida. La investigación también resalta que la modalidad de trabajo y la flexibilidad son factores determinantes para el 87% y el 89% de los encuestados, respectivamente. Esto indica un cambio de paradigma en la concepción del trabajo, donde la autonomía y la adaptabilidad son valoradas tanto como la compensación económica.
Se pone en evidencia un panorama complejo donde los trabajadores colombianos valoran tanto el salario como los beneficios laborales y la flexibilidad. Esta dualidad refleja la necesidad de encontrar un equilibrio entre la compensación económica y una experiencia laboral satisfactoria y enriquecedora en todos los aspectos. “Entender y abordar las prioridades de los colaboradores es esencial para el futuro del mercado laboral, además de ajustarse a las nuevas demandas generacionales. Por esto, desde WeWork, la compañía líder en Colombia y la región en espacios de trabajo flexible, defendemos el modelo híbrido como una alternativa que prioriza las necesidades de negocio de las empresas pero valora la integridad y cuidado de los colaboradores, ofreciendo espacios de trabajo que impulsan la productividad y el networking como características de un nuevo mercado laboral donde la autonomía es cada vez más importante” destacó Laura Pulido, Gerente de Negocios de WeWork Colombia.
