Yanbal: celebración y compromiso con la diversidad
NOTI-AMERICA | COLOMBIA
En el marco del mes del orgullo LGBTIQ+, Yanbal destaca las acciones que ha implementado tanto en Colombia como en otras de sus sedes para promover la inclusión y la diversidad en su ADN corporativo.
“Para nosotros, la diversidad constituye un pilar fundamental en el ADN de la compañía”, comentó Angélica Echevarría, jefa de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de Yanbal. Uno de los principales hitos en este ámbito fue la obtención de la certificación Friendly Bizz de Diversidad, al ser uno de los mejores lugares para el talento LGTBIQ+ en Colombia.
Todo esto en adición a formar parte de Pride Connection, una red de empresas que promueve ambientes laborales inclusivos y respetuosos para la comunidad LGBTIQ+, en Colombia y en el Perú, desde 2021 y 2018, respectivamente. Y se trata de una iniciativa que también tiene alcance en Ecuador, donde Yanbal trabaja de la mano con la Organización Diálogo Diverso desde 2021.
“Somos una empresa que trabaja transversalmente y de manera constante en materia de diversidad. Todo el avance logrado en la generación de una cultura global de respeto y empatía nos ha permitido tener una participación coherente como empresa en la Marcha del Orgullo realizada en Colombia en 2022. Este año, estamos muy felices de seguir avanzando, formando parte de las marchas en Perú y Ecuador y repitiendo la experiencia en Colombia. En Yanbal creemos en el respeto, la equidad, la tolerancia y la diversidad; por ello trabajamos constantemente para que todas las personas que son y quieren ser parte de nuestra familia se sientan libres de expresarse tal y como son”, concluyó Echevarría.
Este año, la estrategia de Diversidad de Yanbal, además de seguir construyendo desde el frente LGBTIQ+, se enfocará en tener un plan concreto en materia de equidad de género, así como en obtener información de sus colaboradores para conocer la percepción acerca de cómo se está gestionando la diversidad en la compañía, incluyendo los otros frentes que son parte de su política: multiculturalidad, discapacidad y generaciones. Por ello, en julio de este año harán el relanzamiento de su Encuesta Global de Diversidad en todas sus operaciones.
