{"id":2090,"date":"2021-02-25T20:45:03","date_gmt":"2021-02-25T20:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/2021\/02\/25\/estudio-ibm-en-2021-se-incrementan-los-cambios-laborales-voluntarios-y-el-desarrollo-de-habilidades-aumentando-los-desafios-para-atraer-y-retener-a-trab\/"},"modified":"2021-02-26T00:45:28","modified_gmt":"2021-02-26T00:45:28","slug":"estudio-ibm-en-2021-se-incrementan-los-cambios-laborales-voluntarios-y-el-desarrollo-de-habilidades-aumentando-los-desafios-para-atraer-y-retener-a-trab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/2021\/02\/25\/estudio-ibm-en-2021-se-incrementan-los-cambios-laborales-voluntarios-y-el-desarrollo-de-habilidades-aumentando-los-desafios-para-atraer-y-retener-a-trab\/","title":{"rendered":"Estudio IBM:\u00a0En 2021\u00a0se incrementan\u00a0los cambios\u00a0laborales voluntarios\u00a0y el desarrollo de habilidades,\u00a0\u00a0aumentando\u00a0los\u00a0desaf\u00edos para atraer y retener a trabajadores\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>CHILE | NOTI-AMERICA.COM<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><strong>Estudio IBM:\u00a0En 2021\u00a0se incrementan\u00a0los cambios\u00a0laborales voluntarios\u00a0y el desarrollo de habilidades,\u00a0\u00a0aumentando\u00a0los\u00a0desaf\u00edos para atraer y retener a trabajadores<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2091 aligncenter\" src=\"https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/02\/IBM-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/02\/IBM-300x200.jpg 300w, https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/02\/IBM-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/02\/IBM-768x512.jpg 768w, https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/02\/IBM-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/02\/IBM-272x182.jpg 272w, https:\/\/noti-america.com\/site\/chile\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/02\/IBM.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>IBM expande\u00a0su\u00a0plataforma de aprendizaje online gratuita\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/skillsbuild.org\/\"><em>SkillsBuild\u00a0<\/em><\/a><em>para ayudar a los solicitantes de empleo y otros a tener \u00e9xito<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Un nuevo estudio del IBM\u00a0Institute\u00a0for\u00a0Business\u00a0Value\u00a0(IBV) revel\u00f3 que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la econom\u00eda global experiment\u00f3 la p\u00e9rdida del equivalente a 255 millones de\u00a0empleados de tiempo completo en 2020*, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual,\u00a0ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">El estudio de m\u00e1s de 14.000 adultos en todo el mundo tambi\u00e9n mostr\u00f3 que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Una de cada cinco personas cambi\u00f3 voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiando, 33% fueron de la Generaci\u00f3n Z (edad 18-24) y 25% eran Millenials (edad 25-39).<\/li>\n<li>Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicaci\u00f3n de trabajo m\u00e1s flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones.<\/li>\n<li>1 de cada 4 empleados indic\u00f3 que planea cambiar de ocupaci\u00f3n en 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00abLos empleadores contin\u00faan enfrentando desaf\u00edos para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados, especialmente Gen Z y Millennials\u00bb, dice Kelly Ribeiro, L\u00edder de Talento y Transformaci\u00f3n para IBM Latinoam\u00e9rica. \u00abSe han visto en Am\u00e9rica Latina Latina buenas experiencias de empresas que est\u00e1n adoptando un enfoque anal\u00edtico y basado en datos con IA para abordar este desafio y tambi\u00e9n para comprender, personalizar y anticipar mejor las necesidades de los empleados\u00bb, completa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Los empleados desean equilibrio vida personal\/laboral y oportunidades de promoci\u00f3n de carrera<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de avance profesional encabezaron la lista de atributos que los consumidores encuestados dijeron que eran importantes para su empleador. M\u00e1s del 40% de los encuestados tambi\u00e9n dijeron que la \u00e9tica y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Existe una brecha de percepci\u00f3n entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/thought-leadership\/institute-business-value\/report\/closing-skills-gap\">estudio de IBV de 2019<\/a>\u00a0sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV publicada hoy mostr\u00f3 confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales\/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayor\u00eda de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>De hecho, el 58% de los encuestados dijeron que planeaban tomar cursos de educaci\u00f3n continua este a\u00f1o, principalmente en l\u00ednea en lugar de presenciales.<\/li>\n<li>El 25% de los encuestados indic\u00f3 que sus objetivos de actualizaci\u00f3n o perfeccionamiento de habilidades para 2021 inclu\u00edan la inscripci\u00f3n en un programa formal de titulaci\u00f3n, certificaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aproximadamente el 30% de los encuestados de la Generaci\u00f3n Z y Millennial indic\u00f3 que se inscribir\u00e1 en un programa formal de titulaci\u00f3n, certificaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n.<\/li>\n<li>M\u00e1s de 1 de cada 4 encuestados de la Generaci\u00f3n Z dice que buscar\u00e1 una oportunidad de pasant\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>IBM\u00a0expande\u00a0SkillsBuild, plataforma\u00a0gratuita\u00a0de\u00a0aprendizaje\u00a0<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para abordar la brecha de habilidades en la econom\u00eda y desarrollar las habilidades para el futuro, IBM est\u00e1 lanzando\u00a0<a href=\"https:\/\/skillsbuild.org\/\">SkillsBuild<\/a>, una plataforma de aprendizaje en l\u00ednea gratuita y abierta que tiene como objetivo capacitar a los postulantes a empleo con preparaci\u00f3n profesional para el lugar de trabajo y habilidades t\u00e9cnicas. Sus diferenciadores clave incluyen una amplia cartera de cursos interactivos en varios idiomas, incluso\u00a0 ingl\u00e9s, franc\u00e9s, alem\u00e1n, japon\u00e9s y espa\u00f1ol, y la capacidad de los postulantes para aprovechar las herramientas de entrenamiento personal, completar proyectos de creaci\u00f3n de portfolio y obtener credenciales para mostrar sus habilidades a empleadores potenciales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Los alumnos que acceden a la plataforma pueden realizar una autoevaluaci\u00f3n de sus intereses y aptitudes laborales, que les ayude\u00a0a identificar y conectarse con un trayecto\u00a0de aprendizaje que se adapte a sus habilidades. Las rutas de\u00a0aprendizaje y credenciales\u00a0(insignias) que pueden obtener\u00a0cubren \u00e1reas como ciberseguridad, an\u00e1lisis de datos, servicio al cliente, habilidades profesionales y elementos esenciales de la solicitud de empleo, entre otros. Algunos de los socios de contenido de IBM incluyen Fortinet y Red Hat.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa pandemia de COVID-19, combinada con r\u00e1pidos avances tecnol\u00f3gicos, est\u00e1 cambiando profundamente el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, las empresas buscan cada vez m\u00e1s crear canales de talento s\u00f3lidos y diversos \u201d, dijo Justina Nixon-Saintil, vicepresidenta de IBM y responsable global de responsabilidad social corporativa. \u201cIBM SkillsBuild est\u00e1 dise\u00f1ado para brindarles a los aspirantes a profesionales un poderoso conjunto de recursos sin cargo para ayudarlos a cultivar carreras significativas de las que puedan estar orgullosos\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Metodolog\u00eda\u00a0del estudio<\/u><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para comprender mejor los planes y las motivaciones de los consumidores para irse o quedarse con sus empleadores e invertir en su propio desarrollo profesional, IBM encuest\u00f3 a m\u00e1s de 14.000 adultos en enero de 2021 en 9 pa\u00edses: Brasil, Canad\u00e1, China, Alemania, India, M\u00e9xico, Espa\u00f1a, Reino Unido y Estados Unidos. El estudio completo est\u00e1 disponible en:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/thought-leadership\/institute-business-value\/report\/employee-expectations-2021\">https:\/\/www.ibm.com\/thought-leadership\/institute-business-value\/report\/employee-expectations-2021<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">* Seg\u00fan la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/@dgreports\/@dcomm\/documents\/briefingnote\/wcms_767028.pdf\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>, en 2020, se perdi\u00f3 el 8,8% de las horas de trabajo globales en relaci\u00f3n con el cuarto trimestre de 2019, lo que equivale a 255 millones de empleos a tiempo completo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CHILE | NOTI-AMERICA.COM Estudio IBM:\u00a0En 2021\u00a0se incrementan\u00a0los cambios\u00a0laborales voluntarios\u00a0y el desarrollo de habilidades,\u00a0\u00a0aumentando\u00a0los\u00a0desaf\u00edos 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