NOTI-AMERICA.COM | ARGENTINA<\/p>\n
El 84 por ciento de las personas indican haberse sentido discriminadas en procesos de b\u00fasquedas laborales en Argentina. Ya sea por su edad, aspecto f\u00edsico o por su condici\u00f3n de g\u00e9nero (especialmente si son mujeres o miembros de la comunidad LGBTIQ+), la discriminaci\u00f3n est\u00e1 presente tambi\u00e9n en los procesos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n laboral. No s\u00f3lo en el desarrollo de la pr\u00e1ctica profesional o en la retribuci\u00f3n salarial se dan esos \u201csesgos\u201d que impiden que las personas puedan acceder al trabajo que merecen.<\/p>\n
La campa\u00f1a \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d consisti\u00f3 en la publicaci\u00f3n de cinco avisos ficticios que mostraban, de forma evidente, sesgos que se advierten frecuentemente en las b\u00fasquedas laborales. Los avisos hac\u00edan foco en cuestiones como la nacionalidad, la identidad de g\u00e9nero, la edad, etc\u00e9ter. Por ejemplo, un texto dec\u00eda: \u201cAbogada sin hijos – Estudio jur\u00eddico, modalidad presencial – Especializada en familia, preferentemente sin familia. Sueldo 30 por ciento menor al de sus pares masculinos. Se valora experiencia previa y tolerancia a la frustraci\u00f3n. Escasas oportunidades de progreso\u201d. Las personas ingresaban al link para postularse a la b\u00fasqueda y se encontraban con el sitio de la campa\u00f1a, que dec\u00eda: \u201cEsta b\u00fasqueda no es real pero las desigualdades s\u00ed\u201d.<\/p>\n
Las situaciones captadas por la campa\u00f1a no se alejan mucho de la realidad de quienes buscan empleo y, a menudo, deben enfrentar situaciones similares.. Una persona encuestada, dado que en la web de \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d las personas pod\u00edan dejar sus testimonios reales de incidentes vividos, relat\u00f3: \u201cFui a una entrevista y me preguntaron mi \u00faltimo periodo menstrual, si pensaba tener m\u00e1s hijos (porque claramente ellos no quer\u00edan eso) y si estaba dispuesta a someterme a un an\u00e1lisis de sangre para verificar mi no embarazo antes del contrato.\u201d<\/p>\n
En Argentina el 84 por ciento de las personas afirm\u00f3 haberse enfrentado a una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en un proceso de b\u00fasqueda laboral. En Ecuador ese porcentaje asciende al 85 por ciento, en Panam\u00e1 y Per\u00fa al 86 por ciento y en Chile al 88 por ciento.<\/p>\n
Entre los hallazgos se identific\u00f3 que el mayor \u201csesgo\u201d es la edad, en Argentina el 67 por ciento de las personas lo vieron como el principal motivo de discriminaci\u00f3n (en Chile el 66 por ciento, en Ecuador el 75, en Panam\u00e1 el 72 por ciento y en Per\u00fa el 67). En referencia a esto, una persona se\u00f1al\u00f3: \u201cMe llamaron a una entrevista para un puesto para el que cumpl\u00eda cada uno de los requisitos, pero cuando se dieron cuenta de que ten\u00eda 56 a\u00f1os, me dijeron que no cumpl\u00eda con el rango de edad que buscaban para el cargo\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se observ\u00f3 que 1 de cada 4 personas cree que el aspecto f\u00edsico es un factor que influye en la selecci\u00f3n de personal. Esta percepci\u00f3n es m\u00e1s predominante en mujeres cis y personas del colectivo LGBTIQ+. \u201cSoy una persona con estudios, responsable y seria, pero con un \u2018gran defecto\u2019 para la sociedad: soy gordita. En los avisos ponen buena presencia, pero en realidad se refieren a \u2018flacas\u2019\u201d, sostuvo una de las personas que se vio atravesada por esta campa\u00f1a que visibiliza los sesgos existentes a la hora de buscar trabajo en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Respecto de la maternidad y el g\u00e9nero, 1 de cada 3 mujeres cis indica que tener hijos o hijas tiene un impacto negativo en las posibilidades de contrataci\u00f3n, y m\u00e1s del doble de las mujeres cis que de los hombres cis sienten que el sesgo de g\u00e9nero influye en la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n
La campa\u00f1a se llev\u00f3 a cabo entre mayo y julio de este a\u00f1o, con avisos publicados en Bumeran y la red de portales de Jobint, HR Tech l\u00edder en Latinoam\u00e9rica. La misma se implement\u00f3 gracias a una alianza entre Grow, g\u00e9nero y trabajo \u2013una organizaci\u00f3n social cuyo prop\u00f3sito es generar espacios de trabajo diversos e inclusivos-, Bumeran \u2013la app de empleo l\u00edder en Latinoam\u00e9rica-, la agencia de publicidad Mercado McCann y NINCH Communication Company a cargo de la estrategia digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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