NOTI-AMERICA.COM | ARGENTINA<\/p>\n
El famoso \u201cde 9 a 18\u201d sigue vigente, o algo as\u00ed\u2026 Una nueva encuesta sobre datos de la fuerza laboral realizada por Amory Gethin, del Banco Mundial, y Emmanuel Saez, de la Universidad de California en Berkeley (UCLA), revela que la poblaci\u00f3n adulta empleada del mundo trabaja un promedio de 42 horas semanales. Pero ese n\u00famero contiene a multitudes: el g\u00e9nero, la edad y los niveles de desarrollo econ\u00f3mico de cada pa\u00eds tienen un impacto directo en la cantidad de horas que trabaja la gente, y muchos trabajos no responden a un claro esquema de ocho horas de trabajo durante cinco d\u00edas de la semana. Sin embargo, las 40 horas semanales siguen siendo una norma.<\/p>\n
Lo que un empleado trabaja realmente no es la mismo que lo que deber\u00eda trabajar. Los empleos, los ingresos y las normas culturales son tan variados que no hay una respuesta acertada, pero la idea que tenga cada jefe de lo que para \u00e9l es una semana laboral \u00f3ptima s\u00ed dice mucho sobre el tipo de jefe que es.<\/p>\n
Un jefe puede optar por poner el \u00e9nfasis en lograr conciliar la vida laboral y la personal de sus empleados. Un estudio reciente de Gregor Jarosch, Laura Pilossoph y Anthony Swaminathan, de la Universidad de Duke, les pregunt\u00f3 a trabajadores de tres pa\u00edses qu\u00e9 recorte \u2014o aumento\u2014 salarial aceptar\u00edan a cambio de hacer cambios en su semana laboral. En Alemania y el Reino Unido, la gente estar\u00eda dispuesta a sacrificar parte de su sueldo a cambio de tener m\u00e1s tiempo libre: para los alemanes, por ejemplo, la semana laboral \u00f3ptima ser\u00eda de 37 horas. Los estadounidenses, en cambio, preferir\u00edan trabajar m\u00e1s y ganar m\u00e1s dinero. Todo esto podr\u00eda ser un dato sobre la precariedad econ\u00f3mica de los norteamericanos o sobre la incompetencia de los europeos.<\/p>\n
Otro jefe podr\u00eda poner el acento en la productividad. Jarosch y sus coautores consideran que reducir la masa salarial y la semana laboral en Alemania beneficiar\u00eda a todos, siempre que se parta de una premisa crucial: que menos horas trabajadas tambi\u00e9n pueden beneficiar a los empleadores. Y existen pruebas que respaldan esta afirmaci\u00f3n. John Pencavel, de la Universidad de Stanford, analiz\u00f3 la productividad de los trabajadores brit\u00e1nicos que fabricaban municiones durante la Primera Guerra Mundial, y descubri\u00f3 que a partir de un umbral de 48 horas, la productividad por cada hora extra trabajada comenzaba a disminuir. M\u00e1s all\u00e1 de las 63 horas, seguir sumando horas extra no contribu\u00eda a la producci\u00f3n total. (Patrones similares se verifican en situaciones de menor riesgo: Jarosch suele preguntarle a la gente si los viernes por la tarde realmente rinden al m\u00e1ximo.)<\/p>\n
Tambi\u00e9n se podr\u00eda analizar el tema desde el punto de vista de los costos. Aumentar las horas de los trabajadores puede tener sentido, siempre que aporten valor. Los empleados que una empresa ya tiene conllevan gastos fijos, como los aportes patronales. Amortizar esos costos con m\u00e1s horas de trabajo puede ser m\u00e1s conveniente que contratar personal nuevo, con los consiguientes gastos generales asociados.<\/p>\n
Otra opci\u00f3n es priorizar la seguridad. El riesgo de que la fatiga laboral afecte al rendimiento de los empleados puede tener consecuencias muy graves. Un estudio sobre los param\u00e9dicos de Mississippi realizado por Tanguy Brachet y sus coautores de la consultora Charles River Associates revel\u00f3 que al final de sus largos turnos, el rendimiento de esos profesionales de la salud durante las emergencias disminu\u00eda, con consecuencias fatales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se puede poner el foco en la calidad. En algunos trabajos, el cansancio puede ser un precio que valga la pena pagar para que el empleado adquiera experiencia. Un estudio realizado por Marion Collewet, de la Universidad de Leiden, y Jan Sauermann, del Instituto de Evaluaci\u00f3n del Mercado Laboral y Pol\u00edticas Educativas, analiz\u00f3 a empleados part-time de los call-centers de los Pa\u00edses Bajos. La cantidad de llamadas que atend\u00edan no aument\u00f3 a la par del aumento de horas extras. Sin embargo, la calidad de su trabajo pareci\u00f3 mejorar ligeramente. Conclusi\u00f3n: un empleado cansado podr\u00eda haber adquirido m\u00e1s pr\u00e1ctica en la gesti\u00f3n de llamadas sobre un problema espec\u00edfico que afecta a los clientes.<\/p>\n
Y otro jefe considerar\u00e1 que una jornada laboral larga es se\u00f1al de una verdadera \u00e9tica del trabajo. Las noches en vela tal vez sean necesarias en una startup que se rompe el lomo por sacar adelante sus proyectos y donde gran parte del trabajo recae sobre unos pocos hombros. Pero muchos fundadores de start-ups quieren mantener esa intensidad incluso cuando sus empresas han crecido. Seg\u00fan dicen, a principios de este a\u00f1o, Sergey Brin les dijo a los equipos que trabajan en los productos de IA de Google que la semana laboral de 60 horas era el punto \u00f3ptimo para la productividad. Y el fundador de Infosys, Narayana Murthy, considera que la India solo podr\u00e1 ser pr\u00f3spera con semanas laborales de m\u00e1s de 70 horas.<\/p>\n
Trabajar horas extra tambi\u00e9n suele ser una buena manera de progresar en las empresas consolidadas. Una vez, Elon Musk dijo que con una semana laboral de 40 horas nadie cambi\u00f3 el mundo. Y que tambi\u00e9n hay menos probabilidades de ser ascendido.<\/p>\n
Pero hay otras maneras de abordar esta cuesti\u00f3n. Se podr\u00eda argumentar que la semana laboral \u00f3ptima se define por el rendimiento, no por la cantidad de horas trabajadas. C\u00f3mo tambi\u00e9n se podr\u00eda decir que esto es un tema que deben definir los gobiernos, o balbucear algo sobre el impacto de la IA. Pero sea cual sea la respuesta, no solo refleja la cultura de la industria y del pa\u00eds, sino que tambi\u00e9n revela las propias prioridades de las empresas.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
NOTI-AMERICA.COM | ARGENTINA El famoso \u201cde 9 a 18\u201d sigue vigente, o algo as\u00ed\u2026 Una nueva encuesta sobre datos de la fuerza laboral realizada por Amory Gethin, del Banco Mundial, y Emmanuel Saez, de...<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":15189,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-15188","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n